تعريف ومفهوم عقد العمل بكافة أنواعه

ما هو تعريف عقد العمل؟
ذهبت معظم التشريعات الناظمة لعلاقات العمل في الدول العربية إلى تعريف عقــد العمل بعناصره الثلاث (03) , وهي أجر (أجرة) + عمل مؤدى (فكري أو عضلي) + تبعية (متميزة عن بعض العقود المجاورة) , ولكن اختلف البعض عنها في كيفية التعبير عن العنصر المميز لبقية العقود الأخرى ( المجاورة والمشابهة), فإنها تلتقي على التأكيد على عنصر التبعية باعتبارها المعيار الأساسي الذي يفرق ويحدد عقد العمل, وهذا وقد تميزت التشريعات الاجتماعية في العالم العربي, بمواكبة التطورات الحاصلة والمسجلة في الدول المتقدمة, بل أن البعض منها قد تجاوز تشريعات بعض الدول الأروبية, بهدف الإستجابة لضرورة التكيف مع معايير العمل الدولية, ويمكننا القول أن التعاريف المختلفة التي أخذت بها الدول العربية هي في الغالب متشابهة ومتقاربة باستثناء بعض الدول وهي التي تتفق مع الإتفاقيات الدولية الناظمة لعلاقات العمل, ومن هنا كانت التعاريف المختلفة تتفق على الصفات أو المكونات القانونية لعقد العمل التي تفضي عليه صفة عقد المعاوضة, وكذلك بمثابة عقد تبادلي بين صاحب العمل الذي على عاتقه دفع الأجرة, في حين يقع على عاتق الأجير أداء العمل وفقاً لبنود عقد العمل أي أنه بمثابة عقد ملزم لجانبين, بالإضافة إلى أنه عقد زماني ونعني بذلك أنه ينظر إليه مقترنا بمدته لا بنتيجته, كما أن عقد العمل لا ينصب على شيء أو سلعة, فهو يتعلق بحق الأشخاص بتنفيذ ما تم الإلتزام به من أجر مقابل أداء عمل .

وقد يكون هذا الأداء فكرياً أو عضلياً, ثم العنصر المميز لعقد العمل والمتمثل في التبعية والتي تكون إما تبعية قانونية أو إقتصادية . تعريف عقد العمل : إن أهم تعريف لعقد العمل ذلك التعريف الذي يرى أن عقد العمل هو ” اتفاق يلتزم بموجبه أحد الأشخاص بالعمل لحساب شخص آخر وتحت إشرافه وإدارته وتوجيهاته في مجال تنظيم وأداءات العمل ولمدة محددة أو غير محددة مقابل أجر معين ومحدد سلفاً” .

العقود منها المسماةىومنها غير المسماة

وغير المسماة هي العقود التي لم يُفرد لها المُشرع أحكاما” خاصة بها فتخضع في أحكامها للنظرية العامة للإلتزام

أمّا العقود المسماة فهي العقود التي أفرد لها المشرع أحكاما” خاصة بها

وتُقسم العقود المسماة التي تقع على الملكية إلى :

_1 _ الملكية

_2 _ العقود الواردة على الإنتفاع بالشئ

_3 _ العقود الواردة على العمل

_4 _ عقود الغرر

_5 _ عقود الكفالة

وأمّا العقود الواردة على العمل :

فمنها عقد المقاولة والتزام المرافق العامة

عقد العمل

عقد الوكالة

عقد الوديعة

عقد الحراسة

ونخص بالذكر عقد العمل : هو العقد الذي يتعهد فيه أحد المتعاقدين بأن يعمل في خدمة المتعاقد الآخر وتحت إدارته أو إشرافه مُقابل أجر يتعهد به المتعاقد الآخر

وعقد العمل من العقود التي تُرتب التزامات على عاتق كل من الطرفين المتعاقدين

فتكون التزامات العامل تجاه رب العمل :

_1 _ قيام العامل شخصيا” بالعمل

_2 _ أداء العمل حسب الإتفاق الوارد بين الطرفين بالعقد

_3 _ بذل العناية المطلوبة أثناء أداء العمل بما يضمن سلامته وسلامة الآخرين والإمتناع عن القيام بأي مهام خطرة غير مؤهل للقيام بها

_4 _ تنفيذ أوامر رب العمل _5 _ الحفاظ على أدوات العمل وعدم إساءة استخدامها وإعلام الإدارة عن أي وضع أو معدات أو مواد خطرة

_6 _ الحفاظ على أسرار العمل

_7 _ عدم منافسة العامل لرب العمل

_8 _ مراعاة الأداب والآخلاق العامة أثناء القيام بالعمل

_9_الإلتزام بالقواعد والقوانين الناظمة لإختراعات العامل الحاصلة أثناء قيامه بالعمل لدى رب العمل

هو اتفاق بين صاحب عمل و عامل يلتزم العامل به ان يقدم عمل معين مقابل عوض و يمكن ان يكون محدد المدة اوغير محدد المدة او لاجراء عمل معين

عقد العمل هو عقد بمقتضاه يلتزم طرف ( العامل ) باداء عمل ما لدي طرف اخر ( رب العمل ) مقابل اجر مادي او قد يكون معنوي لفترة زمنية معينة .. وهو من العقود المسماة في القانون الذي يحدد التزامات وحقوق كل طرف من اطراف العقد

هو العقد الذى يتعهد بمقتضاه عامل بان يعمل لدى صاحب العمل تحت ادارتهاو اشرافه لقاء اجر ( عقد العمل الفردى )ويلتزم صاحب العمل بان يحرر عقد العمل

عقد العمل هو اتفاق كتابي أو شفهي صريح أو ضمني يبرم بين صاحب عمل وعامل لمدة محددة أو غير محددة أو لإنجاز عمل معين يلتزم بموجبه العامل بأداء عمل لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته وإشرافه، ويلتزم فيه صاحب العمل بدفع الأجر المتفق عليه للعامل.

إعادة نشر بواسطة لويرزبوك

تعريف ومفهوم عقد العمل بكافة أنواعه