نظام حماية الأجور السعودي، أصبح في المملكة العربية السعودية نظام حماية الأجور إلزاميًا لكافة الشركات السعودية التي تضم أكثر من 3000 موظف في 1 سبتمبر 2013.
الهدف من هذا النظام هو تقليل أي تأخير أو مشكلات في دفع الرواتب. بموجب النظام ، يلزم على الشركات تقديم معلومات الأجور إلى وزارة العمل عبر برنامج الخدمة الإلكترونية.
سوف يساعد نظام حماية الأجور السعودي على ضمان حماية حقوق الموظفين ودفع الرواتب وفقًا لشروط عقود العمل المتفق عليها، كما تهدف الوزارة إلى التعرف على العمال غير الشرعيين وتنظيم سوق العمل.
إليك أولًا ما هي الأجور والرواتب ؟
يعد الأجر أو الراتب أو أي قيمة مادية هي عبارة عن نتيجة طبيعية لتقديم قيمة ما.
أي أن فردا ما يمتلك علم بشيء معين يقدمه لرب العمل على شكل قيمة في زمان ومكان محددين.
و على هذا فان صاحب العمل يقوم بتزويده بما يستحق نتيجة تقديم هذا الشخص لما يمتلكه.
اما الآن لنفرق بين مصطلحي الأجر والرواتب بشكل واضح.
- الأجور: تعد الأجور أشمل من الرواتب اذ تضمن جميع المدفوعات المالية التي تخص العامل من ( رواتب، عمولات، علاوات، أي وسيلة أخرى من وسائل التسديد المالي) .
- و هناك تعريف عام للأجور: و هو المبلغ النقدي المباشر الذي يعطى مقابل الساعة أو اليوم وقد يختلف من فترة لأخرى أو من أسبوع لآخر حسب عدد الساعات العمل الفعلية .
- بينما بالنسبة للرواتب: فهي عبارة عن مبالغ تدفع للعامل نظراً لقيامه بعمل محدد لا يتم حسابه بالساعة،
وإنما يحسب لفترة محددة أي أسبوعياً أو شهرياً من الممكن أن يكون أيضاً سنوياً.
يدور مقالنا حول نظام حماية الأجور السعودي
ثانيًا نتعرف معًا إلى نظام حماية الأجور السعودي ونظام مكتب العمل بالتفصيل
يضمن نظام حماية الأجور السعودي دفع الأجور بشكل عادل لجميع العاملين في مؤسسات القطاع الخاص.
تم وضع النظام لحماية الموظفين السعوديين والوافدين، تم إنشاء قاعدة بيانات خاصة بدفع الأجور لموظفي القطاع الخاص بناءً على المعلومات المقدمة بخصوص الرواتب في نظام التأمينات الاجتماعية.
يضمن نظام حماية الأجورالسعودي التزام مؤسسات القطاع الخاص بقوانين العمل ودفع رواتب موظفي القطاع الخاص في الوقت المناسب وفقًا للرواتب المحددة في عقودهم والتي تم تسجيلها لاحقًا لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
نجد بأن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية قد أصدرت برنامج حماية الأجور، الذي لاقى صدى ورواجا إيجابي واسع وأثر ملفت في المجتمع إذ أنه :
- يعد الهدف الأساسي الذي أقيم من أجله هذا البرنامج هو إقامة و تأسيس جو من الأمان بين العاملين فيما بين القطاع الخاص كما يهدف نظام الانضباط الوظيفي لذلك أيضًا.
بالإضافة إلى رسم الشفافية في جو العمل ، وتعزيز المصداقية فيما بين العاملين وأرباب العمل .
إضافة لحفظ الحقوق والذي يعتبر أهم عامل . - أيضا يعمل نظام حماية الأجور السعودي على رصد العمليات المتعلقة بصرف أجور جميع العاملين والعاملات، وذلك في حال كانوا سعوديين الأصل أو وافدين على هذا القطاع.
- إذ يعمل نظام حماية الأجور السعودي بشكل خاص على ملاحظة الزمن المحدد الذي تقوم فيه الشركات بتوزيع العوائد على موظفيها، وأيضا تقوم بقياس ذلك بدقة متناهية .
- كما يأخذ بعين الاعتبار أيضا ملاحظة القيمة التي تدفع للموظفين، والتي يكون تم الاتفاق عليها مسبقا فيما بين الطرفين، وذلك من أجل التقليل من الخلافات التي تحدث بسبب الأجور بين الموظفين والمؤسسات التي يشغلونها، حيث أن هذا ملاحظ بشكل كبير في القطاع الخاص.
- يسهم التحديث الجديد من نظام حماية الأجور السعودي من تمكين المنشآت.
و يتم ذلك بواسطة الموقع الخاص بها من معرفة السجلات المرفوضة اعتمادا على نوعية المخالفة والشهر، ما يعمل على عرض الحالة التي تتعلق بالالتزام للشهر الحالي والستة أشهر الأخيرة .
يدور مقالنا حول نظام حماية الأجور السعودي
يحمي نظام حماية الأجور السعودي العاملين في القطاع الخاص من تخفيض أجورهم بطريقة تعسفية من قبل أصحاب العمل.
العمل في القطاع الخاص محمي بنظام حماية الأجور، يلزم القانون حصول العمال على نفس المبلغ من المال مقابل عمل يوم واحد كما حصلوا في تاريخ الدفع الأخير.
- يساعد هذا نظام حماية الأجور السعودي في ضمان حصول العمال على أجرهم في الوقت المتفق عليه.
- تجنب الاختلاف في البيانات التي تم تسجيلها بين صاحب العمل والموظف حول ما يجب إنفاقه والاتفاق عليه.
- يكشف نظام حماية الأجور السعودي عن راتب الموظف حيث يساعد هذا النظام في إثبات حق الموظف في معرفة راتبه.
1-فوائد نظام حماية الأجور لصاحب العمل
- يساعد نظام حماية الأجور السعودي أصحاب العمل على تقليل المشاكل المتعلقة بالعمل.
- يساعد أيضا على خلق بيئة صحية للعمال
- سيحصل العمال على جزء من الأرباح كأولوية. يشجع النظام إعطاء الأولوية للمدفوعات للعمال.
- يستخدم نظام حماية الأجور السعودي أجور الموظفين لإثبات أن تلقي الأجور آمن ،مما يقلل من شكاوى الموظفين.
- كما يساعد على توفير معلومات دقيقة تساعد الوزارة في نشر البيانات والإحصاءات المتعلقة بسوق العمل.
- يساعد نظام حماية الأجور السعودي على خلق مناخ تنافسي في سوق العمل واستقطاب العديد من الكوادر الوطنية.
يدور مقالنا حول نظام حماية الأجور السعودي
2-فوائد نظام حماية الأجور السعودي للوطن
- توفير بيئة عمل آمنة.
- يغطي نظام الضمان الاجتماعي جميع المواطنين الناشطين والعاملين. ويؤكد أنه في حالة إصابة العامل أو تقاعده ،فإنه يضمن له نفس مستوى الدعم.
3-فوائد نظام حماية الأجور السعودي للأمن
- يستخدم نظام حماية الأجور السعودي لضبط أجور العاملين بالخارج حسب عقودهم.
- البحث عن الحالات المشبوهة في البنوك.
- التقليل من السرقات والمخاطر الذي تنشأ عن دفع الأجور نقداً للعمال.
4-فوائد نظام حماية الأجور السعودي للاقتصاد
- يساعد نظام حماية الأجور السعودي على زيادة عدد العاملين في القطاع الخاص. كلما زاد عدد الأفراد الذين يعملون في القطاع الخاص ، زادت الأموال التي سيحصلون عليها
- يمنحنا النظام الكثير من الفرص لإنشاء كيانات اقتصادية.
- توفير فرص العمل للمواطنين بتقليل وهم أرباب العمل.
- هناك قاعدة بيانات يمكن الوصول إليها، والمعلومات الموجودة هناك ستكون واقعية.
لذلك يمكننا القول أن أي مؤسسة لها الحق في المشاركة في هذا النظام من أجل حماية الأجور لفترة تجريبية ،ولكن لن يتم تطبيق العقوبات إلا بعد الامتثال الفعلي للنظام.
تعمل حكومة السعودية على موضوع الرواتب المتأخرة وتعطي الأولوية لها، حيث تعمل على حلها وضمان حصول جميع العمال على مدفوعات رواتبهم كاملة وفي المواعيد الموعودة. هذا صحيح بشكل خاص بالنظر إلى العدد الكبير من العمال العاطلين عن العمل الذين لا يريدون أكثر من العودة إلى العمل لكنهم يخشون ألا يدفعوا لهم.
عندما لا يدفع رب العمل الأجور المتفق عليها للموظفين ،يتم إحالته إلى القضاء على الفور. ثم يتم تحصيل الأجور غير المدفوعة وفقًا لنظام المحاكم، يتوفر الموظفون ليكونوا مرجعا لهم حيث يعد المرجع هو فرصة للأشخاص للتعرف على قدرة فرد ما ومهاراته ومواهبه.
يدور مقالنا حول نظام حماية الأجور السعودي
تعرف إلى الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاع الخاص 2020
لا يوجد حد أدنى للأجور في السعودية للقطاع الخاص، فلا يوجد قواعد وبنود معينة يلتزم بها القطاع الخاص في تحديد الرواتب في نظام العمل السعودي .
- يجب على موظفي القطاع العام أن يتقاضوا ما لا يقل عن 7،585 دولارًا سنويًا، أو حوالي 28،444 ريال سعودي.
- تفرض قوانين التعويض في السعودية أيضًا دفع أجر إضافي بنسبة 100٪ للعامل بالساعة بالإضافة إلى مكافأة بنسبة 50٪. يعد العمل يوم الجمعة أو يوم عطلة رسمية ساعات عمل إضافية.
- إذا كنت لا تستخدم خدمات الاستعانة بمصادر خارجية في السعودية ، فيجب عليك على الأقل تقديم المزايا الموضحة في قوانين التوظيف في البلد، وتشمل هذه المزايا القانونية يوم عمل مخفضًا(ست ساعات) للعمال المسلمين خلال شهر رمضان، و 21 يومًا من الإجازة مدفوعة الأجر، وإجازة للعطلات الرسمية التي تعلنها الحكومة كل سنة.
- مع أن الحد الأدنى القانوني للإجازة مدفوعة الأجر يبدأ في 21 يومًا ، إلا أنه يزيد إلى 30 يومًا بدءًا من السنة السادسة من العمل.
- يحق للعمال المسلمين أيضًا المغادرة لأداء فريضة الحج بعد أن عملوا في شركتك لمدة سنتين، يمكن أخذ الإجازة مرة واحدة فقط في خلال خمس أعوام من العمل ولا يمكن أن تزيد لأكثر من 10 أيام.
والآن لنتعرف على تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2020
في حال تأخير رفع الملف الشهري أو في حال التأخير في صرف الأجور عن الزمن المحدد ضمن اتفاق مسبق بين العامل وصاحب العمل.
وفي حال أيضا صرف المبلغ بقيمة تختلف عن القيمة التي تم الاتفاق عليها. يتم تجهيزالإجراءات والترتيبات والقيام بزيارة تفتيشية للمؤسسة أو المنظمة والقيام بمخالفتها طبقا للأنظمة المتبعة من قبل الوزارة.
وإن تأكد أن المنظمة هي المذنبة والمقصرة بحق العاملين لديها سيتم احالة الموضوع إلى القضاء.
ثم يتم تغريم المؤسسة المقصرة والمتخلفة عن دفع أجر العاملين في الموعد المتفق عليه بمبلغ مالي، وتكون الغرامة مرتبطة بعدد العمال، إضافة لذلك لوجود قاعدة بيانات متوفرة للعمال كي تكون مرجع لهم للفصل في بلاغهم.
تشمل إجراءات الرواتب المتأخرة في قانون العمل السعودي 2020 الآتي:
- يجب إجراء زيارة تفتيشية تضمن كافة أقسام المنشأة إذا كان التأخير لمدة شهر.
- تأخير في معالجة الطلب للحصول على تصريح عمل.
- في حال عدم وفاء الشركة بالتزاماتها وتأخيراتها، يجوز للموظف فسخ عقد العمل، بشرط حصوله على كافة حقوقه.
- يمكن للعمال غير السعوديين طلب تغيير الكفيل خلال زيارتهم إذا لم يعودوا يرغبون في العمل لدى صاحب العمل. يمكنهم أيضًا إيقاف كافة خدمات المنشأة ،وفقًا لنظام نقل الكفالة الجديد في المملكة العربية السعودية.
- كما فرضت المحاكم العمالية غرامة مالية بغرامة لا تزيد على ضعف الأجر ،وتفرض على المؤسسات التجارية التي تماطل وعدم دفع أجورها في مواعيدها أو حتى إذا لم تدفع الأجور كاملة ،وهي: تم الاتفاق عليه مقدمًا (أي دفع جزئي من قبل مالك العقار) ،تم التحقق منه. يجب على المالك أن يدفع للعامل أي مبالغ تم حجبها من رواتبهم أو تم ارتكابها كتعويضات.
وأكدت وزارة العدل أن المادة 49 من نظام مكتب العمل ساهمت بشكل واسع في التعويضات. إذا لم يدفع أصحاب العمل جميع التزاماتهم المالية، فيجب أن يكونوا مسؤولين عن الوقت الذي يقضيه الموظفون في العثور على عمل جديد لحماية المزظف، أصدرت وزارة العمل أيضًا العديد من القوانين التي تحمل رب العمل المسؤولية عند تأخره.
يدور مقالنا حول نظام حماية الأجور السعودي
تعرف على كيفية تعويض تأخير الرواتب
تفرض وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وقانون تأخير الرواتب بناء على قرار مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب غرامة مالية قدرها 3000 ريال سعودي على كل موظف على أي مؤسسة خاصة بسبب تأخر دفع رواتب موظفيها.
كشفت مصادر الوزارة عن غرامة قدرها 10 آلاف ريال لكل عامل في حالة تأجيل مكافأة نهاية الخدمة لفترة أقصاها أسبوعين.
وحذرت الوزارة من فرض غرامات كبيرة على المنشآت التي توظف عمالاً دون عقد عمل مكتوب وموثق إذا جعلت العمال يعملون أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو رفضوا منحهم أيام إجازتهم الأسبوعية أو الأجازات السنوية أو تأخير دفع الرواتب.
ما هي طريقة دفع الأجور في قانون العمل السعودي
وفقًا للمادة 90 من قانون العمل، يكون دفع أجور العمال بالعملة الرسمية للمملكة العربية السعودية.
وفقاً للمادة 90 من نظام العمل، تُدفع الأجور أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل ، أو بموافقة العامل ، بواسطة البنوك المعتمدة في المملكة.
تعرف على الخطوات العملية التي يجب على أصحاب العمل اتخاذها وفق نظام حماية الأجور؟
يجب على الشركات التي تقع في نطاق نظام حماية الأجور WPS:
- فتح حسابات بنكية محلية لموظفيها.
- افتح ملف كشوف المرتبات الذي سيحتاج إلى تصديق من المصرف (المواصفات الفنية).
- قم بالتسجيل في WPS
- تقديم جميع المعلومات المتعلقة بالدفع الشهري للأجور إلى الوزارة باستخدام الخدمة الإلكترونية.
- كما يتم تشجيع أصحاب العمل على إبقاء الوزارة على علم بأي تغييرات في البيانات المتعلقة بموظفيهم من أجل تجنب فرض أي عقوبات، وقد وصلت نسبة الالتزام حماية الأجور بين الشركات إلى 80% فأعلى.
أصبح الامتثال للوائح من قبل الشركات الأصغر الذي تشمل ما بين 1000 و 3000 موظف إلزاميًا في 1 أكتوبر 2013.
ما هو نظام حماية الأجور للمنشآت الصغيرة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تنفيذ المرحلة السابعة عشر (الأخيرة) من برنامج حماية الأجور للمنشآت التي تتراوح عمالتها من (1– 4) عمال اعتبارًا من يوم الموافق 1 ديسمبر 2020م، حيث يهدف البرنامج إلى تقليل الخلافات وإثبات حقوق العاملين لدى المنشآت.
وأكدت الوزارة على ضرورة التزام جميع المنشآت ببرنامج حماية الأجور، ورفع ملف الأجور بشكل شهري تفاديًا لفرض العقوبات المنصوص عليها .
حيث أنه يمكن للمنشآت معرفة بمتطلبات البرنامج والالتزام بها وفق الإجراءات الموضحة بموقع الوزارة الإلكتروني أو من طريق زيارة منصة “مُدد”.
تعرف على منصة حماية الأجور
هي خدمة إلكترونية تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تمكن المنشآت من تقديم إثبات دفعها للأجور من أجل متطلبات برنامج حماية الأجور.
خطوات التقديم وهي كالتالي :
- تفضل بزيارة بوابة الخدمات الإلكترونية
- اختر (الخدمات الإلكترونية للمنشآت).
- قم بتسجيل الدخول، ثم اختر المنشأة المراد رفع الأجور لها.
- اختر خدمة (نظام حماية الأجور).
- قم بتنزيل ملف الأجور بعد الحصول عليه من المصرف وإضافة البيانات المطلوبة.
تعرف على مخالفات نظام حماية الأجور
لن تتوفر أي خدمات وزارية للشركات التي تفشل في تطبيق نظام حماية الأجور السعودي (باستثناء خدمات تجديد تصريح العمل). في حالة استمرار الشركة في تأخير التنفيذ، ستعلق الوزارة كافة خدماتها وستسمح لموظفي الشركة بالانتقال إلى شركة أخرى دون الحاجة إلى طلب موافقة رب العمل.
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التزامها بحفظ الحقوق بين أطراف العلاقة التعاقدية، ومخالفة كل منشأة غير ملتزمة برفع ملف حماية الأجور بشكله الصحيح، مشيرة إلى أن المخالفات تؤثر في حساب نسبة الالتزام إذا لم يتم تبريرها من صاحب المنشأة ثم قبولها من مفتش الوزارة.
ومن ضمن المخالفات قيام المنشأة بدفع أجر الموظف أكثر من مرة في الشهر، حيث يستبعد السجل المكرر، كذلك إذا لم يتم دفع أجر الموظف في المدة المحددة، وأيضاً تخالف المنشأة في حال استقطاع أكثر من 50% من الراتب الأساسي للعامل والمسجل في التأمينات الاجتماعية أو الزيادة بنسبة 20% على الراتب المسجل لدى التأمينات الاجتماعية كما تحتسب مخالفة ضد المنشأة في حال كان الراتب الأساسي لا يساوي الراتب المسجل في التأمينات.
ما هو آخر موعد لرفع ملف حماية الأجور
وفقا لنظام حماية الأجورالسعودي، فإنه عند تأخر المنشأة في رفع ملف الأجور لمدة شهرين، فسيترتب عليه إيقاف جميع خدمات الوزارة باستثناء خدمة إصدار وتجديد رخص العمل، أما عند التأخر 3 أشهر فسيتم إيقاف جميع الخدمات دون استثناء.
ويسمح للعمالة بنقل خدماتها إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب المنشأة الحالي حتى ولو لم تنتهِ رخصة العمل، وفي حال ثبت الإخلال بصرف الأجور ستقوم الوزارة بإحالة المنشأة للجهات القضائية لاتخاذ الإجراء اللازم، وستعاقب المنشأة عند عدم دفع أجور الموظفين في مواعيد استحقاقها المعينة، بخطية 10 آلاف ريال عن كل شهر.
وستعد ملفات حماية الأجور المرفوعة من المؤسسة مرجعا معتمدا عند البت في الشكاوى المتعلقة، ويهدف البرنامج إلى ضمان صرف أجور العاملين في القطاع الخاص بالوقت والقدر المتفق عليهما دون تأخير أو تلاعب، وتفادي اختلاف البيانات المسجلة من صاحب العمل عما هو متفق عليه ويتم صرفه والمسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وإثبات حقوق الموظف من خلال شفافية معلومات الأجور، ويكون مرجع بيانات أجور معتمدا، في حال وجود خلافات تجاه الأجور.
ختامًا بعد تناول تفاصيل نظام حماية الأجور السعودي لمزيد من التفاصيل عن الموضوعات القانونية، تابعوا موقعنا فدائمًا نرحب بكم.