في موضوعنا اليوم عن فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان نلقي الضوء على عدة نقاط تهم العامل وصاحب العمل على حد سواء حيث يختص قانون العمل العماني بوضع الضوابط واللوائح التي تحدد علاقة العامل بصاحب العمل وكيفية إنهاء عقد العمل سواء كان من صاحب العمل أو من العامل بشكل لا يضر مصلحة أي منهما.
وقد حرص المشرع العماني على تحقيق العدالة والمصلحة العامة بالنسبة إلى العامل وصاحب العمل فلا يتضرر أحدهما من إنهاء عقد العمل وفي هذا المقال عن فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان نعرض لك -عزيزي القارئ- كل ما يهمك عن هذا الموضوع من حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل، وقانون العمل العماني، وإخطار إنهاء عقد العمل وغيرها من الأمور التي قد تخطر على بال عديد من المهتمين بهذا الموضوع فكونوا معنا.
هذا المقال عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان.
تعرف أولًا إلى قانون العمل العماني الجديد 2022
قبل أن نتعرف على ضوابط وشروط فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان ينبغي لنا أولًا أن نتعرف إلى قانون العمل العماني الجديد 2022 حيث نص هذا القانون على بعض الشروط والضوابط التي تنظم حقوق وواجبات كلًا من صاحب العمل والعامل، وهذه الأحكام مهمة لكن من يبحث عن كيفية السفر إلى سلطنة عمان، وإليك بعض مواد القانون الجديد:
تعرف إلى المادة 36 من قانون العمل العماني
فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان، تختص هذه المادة بالعقد محدد المدة حيث تنص على أنه في حالة استمرار الطرفان في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته يعد هذا العقد مجددًا لمدة غير محدودة بنفس الشروط الموجودة في العقد القديم.
تعرف إلى المادة 37 من قانون العمل العماني
تختص هذه المادة بالعقد غير محدد المدة حيث تنص على أنه في حالة العقد غير محدد المدة يجوز للطرفين إنهاء العقد للطرفين وذلك بعد إعلان الطرف الآخر برغبته في إنهاء العقد كتابة قبل ثلاثين يومًا من وقت الانتهاء ويكون ذلك بالنسبة إلى العمال المعينين بأجر شهري وتكون المدة للإخطار قبل خمسة عشر يومًا لغيرهم من العمال وذلك في حالة عدم نص العقد على مدة أطول.
أما في حالة إنهاء العقد قبل انتهاء هذه المدة فيلتزم الطرف الذي أنهى العقد بأن يدفع للطرف الآخر تعويضًا مساويًا للراتب المستحق عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها.
هذا المقال عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان.
تعرف إلى حالات فصل العامل في القانون العماني
في مقالنا عن فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان ينبغي أن نعرض لكم حالات إنهاء خدمات العامل في قانون العمل العماني حيث نصت المادة 40 من قانون العمل الجديد على هذه الحالات وهي كالآتي:
ارتكاب العامل أفعالًا من شأنها أن تلحق الضرر أو التخريب بالشركة أو المؤسسة التي يعمل بها.
- أن يتغيب العامل عن العمل لفترات طويلة عشرة أيام منفصلة خلال السنة أو سبعة أيام متصلة ويكون ذلك دون إذن أو دون ذكر أي مبرر لغيابه ويكون الفصل بعد توجيه إنذار كتابي من صاحب العمل بعد الوصول إلى التغيب لخمسة أيام وذلك في الحالة الأولى.
- أن ينتحل العامل شخصية الغير أو أن يرتكب جريمة التزوير في الأوراق أو الشهادات التي يقدمها إلى صاحب العمل بهدف الحصول على الوظيفة.
- أن يفشي العامل سرًا من أسرار العمل، ويمكن أن يكون الإفصاح عن تلك الأسرار مثلًا إلى الشركات أو المؤسسات المنافسة.
- أن يعتدي العامل على صاحب العمل أو على رؤساءه.
- ضبط العامل وبحوزته مواد مخدرة في أوقات العمل الرسمية.
- في حالة عدم مراعاة العامل للتعليمات التي يلزمه اتباعها لضمان سلامة العمـال ومكـان العمـل ويكون ذلك رغم إنـذاره كتابـة من صاحب العمل ويشترط أن تكون التعليمات مكتوبـة ومعلقـة في مكان ظـاهر بالشركة أو المؤسسة التي يعمل بها وأن يكون في مخالفتها إلحاق الضرر الجسيم بمكان العمل أو العمال.
- في حالة الحكم على ذلك العامل بحكم نهائي في جناية أو جنحـة مخلة بالشـرف أو جريمة من جرائم خيانة الأمانة أو أن يكون ذلك الحكم في جنحة أو جناية تم ارتكابها في مكان العمل أو خلال قيامه بعمله.
- أن يوجد العامل في حالة سكر أو أن يكون متأثرًا بتعاطي المخدرات أو أي مؤثر عقلي.
- أن يخل العامل بوظيفته أو بما هو مطلوب منه في عقد العمل إخلالاً جسيمًا.
هذا المقال عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان.
قد يتساءل البعض متى يحق لي فسخ عقد العمل؟
فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان، وهنا ينبغي أن نجيب أن القانون العماني لم يغفل هذه النقطة حيث نصت المادة 41 من قانون العمل العماني الجديد على الحالات التي يحق للعامل فيها ترك أو فسخ عقد العمل وهي كالتالي:
- في حالة كان صاحب العمل أو من يمثله قد اتبع بعض الطرق التي أدخلت الغش على العامل وذلك فيما يتعلق بشروط العمل.
- في حالة عدم التزام صاحب العمل بأداء ما عليه من التزامات جوهرية تجاه العامل وذلك بما يتفق مع أحكام هذا القانون وقواعده وشروطه.
- في حالة ارتكاب صاحب العمل أو من يمثله ما يخل بالآداب العامة تجاه العامل أوالعامـل أو أحـد أفراد أسرته.
- في حالة وقوع اعتداء على العامل من صاحب العمل أو من يمثله.
- في حالة وجود خطر جسيم يهدد صحة أو أمن العامل وسلامته وذلك بشرط أن يكون صاحب العمل عالمًا بوجود هذا الخطر ولم يتخذ أي إجراء من شأنه أن يسيطر على هذه الأخطار، وبالطبع قانون إصابات العمل يحمي العمال.
هذا المقال عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان.
تعرف إلى نص المادة 42 من القانون
فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان، تنص تلك المادة على أحقية العامل في مكافأة نهاية الخدمة إذا ترك العامل العمل لأي سبب من الأسباب التي وردت في المادة السابقة من القانون وذلك مـع مراعـاة أحكـام قـانون التأمينـات الاجتماعيـة ويجب أن يكون ذلك دون الإخلال بحق العامل في التعويض الذي قد يقره القانون.
هذا المقال عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان.
تعرف إلى نص المادة 110 من قانون العمل العماني
فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان، تنص تلك المادة على أن النقابات العمالية والاتحادات العمالية والاتحاد العام لعمال السلطنة تتمتع بالشخصية الاعتبارية المستقلة ويكون ذلك من تاريخ تسجيلها لدى الوزارة كما يحق لها ممارسة أنشطتها بحرية كاملة دون التدخل في شؤونها أوالتأثير عليها.
كذلك تنص تلك المادة على أن القرارات التي تنظم تشكيل وعمل وتسجيل النقابات العمالية يصدرها الوزير.
كما تنص المادة 110 مكرر من القانون على عدم جواز تطبيــق عقوبــة الفصــل أو أي عقوبــة أخرى على ممثلي العمال في النقابات العمالية أو الاتحادات العمالية أوالاتحاد العام لعمال السلطنة بسـبب ممارستهم لنشاطهم النقابي العمالي.
هذا المقال عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان.
وهنا ينبغي أن نجيب على سؤال هل يجوز إنهاء عقد العمل محدد المدة في سلطنة عمان؟
قبل أن نتعرف إلى جواز إنهاء عقد العمل محدد المدة من عدمه ينبغي أن نتعرف أولًا إلى تعريف عقد العمل محدد المدة في قانون العمل العماني.
إليك تعريف عقد العمل المحدد المدة في سلطنة عمان
فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان، يعرف عقد العمل محدد المدة في قانون العمل العماني بأنه العقد الذي يحتوي في بنوده على وقت انتهاء التعامل مع العامل بواقعة مستقبلية محققة الوقوع وينبغي أن لا يتوقف حصولها على إرادة أحد المتعاقدين.
كما نص القانون على أن تحديد تاريخ انتهاء خدمة العامل ببلوغه سن معينة يؤدي إلى اعتبار العقد محدد المدة.
هذا المقال عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان.
شروط صحة العقد محدد المدة في القانون العماني
فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان، ينبغي في العقد محدد المدة أن يتم التراضي بين الطرفين على وقت انتهاء العقد، وفي حالة عدم إثبات صاحب العمل أنه تم إطلاع العامل على شروط العقد مسبقاً، ولا سيما فيما يتعلق بنوع العمل ومدته فيندرج هنا العقد تحت النوع غير محدد المدة وهنا يستحق العامل تعويض الصرف والإنذار.
وهذا يعني أن هناك شرطين ينبغي توافرهما لاعتبار العقد من فئة العقود المحددة المدة وهما:
- الشرط الأول وهو الشرط الزمني أي الأجل أو الوقت وذلك بهدف إنجاز عمل معين وتحدد مدة العقد بوقت إنجاز ذلك العمل.
- الشرط الثاني وهو عدم إمكانية أو جواز إنهاء العقد بالإرادة المنفردة، أي أنه إذا حددت نهاية العقد بوقوع واقعة مستقبلية محققة الوقوع ولا يتوقف تحقيقها على إرادة أحد أطراف العقد.
كما يعد العقد محدد المدة في حالة كان مبرماً بهدف تنفيذ عمل معين بالذات، وهنا في هذه الحالة ينتهي وقت العقد بانتهاء إنجاز العمل المتفق عليه بين الطرفين، وهنا لا تكون المدة محددة تحديدًا دقيقًا ولكنه يمكن تحديدها فهي تنتهي بانتهاء إنجاز ذلك العمل.
أما في حالة تمديد عقود العمل محددة المدة، والتي لم يتم تجديدها بين طرفي العقد بعقد آخر، أو بالاستمرار على العمل بأحكامه بعد انتهاء مدته، يبقى العقد محدد المدة مهما بلغت مدته حتى ولو تجاوز المدة الأساسية.
وفي نصوص القانون العماني الجديد (35/2003) في المادة (36) على الآتي أنه إذا كان العقد محدد المدة ولكن استمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته يعد العقد مجدداً بنفس شروطه لمدة غير محددة.
بينما ينبغي أن يتجدد عقد العمل محدد المدة باستمرار أو بعقود متعاقبة تتجاوز مدتها مجمل المدة الأساسية للعقد الأصلي لتحويل العقد من محدد المدة إلى غير محدد المدة.
هذا المقال عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان.
كيف يتم إنهاء عقد العمل محدد المدة في سلطنة عمان؟
يتعارف على عقد العمل بين المشرعين بأنه عقد مدة أي أن تنفيذه في أي حالة من الأحوال يستغرق فترة زمنية وقد تكون تلك الفترة الزمنية قصيرة أو طويلة وذلك حسب كل ظرف أو حالة، كذلك يعتقد الخبراء أن عقد العمل يتأثر في انتهائه انتهاءً عادياً بحسب ما إذا كان محدد المدة أم غير محدد المدة، وذلك لأن كل من هذين العقدين له المميزات التي تخصه والتي تظهر بشكل واضح عند انتهاء كل منهما.
ولأن عقد العمل لا يعد عقدًا لمدى الحياة بل له مدة ينتهي عندها، فقد نص قانون العمل العُماني رقم (35/2003) في المادة (43) منه على الآتي حيث ينتهي عقد العمل في الحالات الآتية:
- انتهاء مدة العقد أو مدة إنجاز العمل المتفق عليها في عقد العمل.
- وفاة العامل.
- أن يعجز العامل عن تأدية عمله.
- أن يستقيل العامل أو أو أن يترك العمل أو يفصل طبقًا للحالات التي وضحها هذا القانون.
- أن يكون العامل مريضًا مرضاً يستوجب انقطاعه عن العمل مدة مُتصلة أو منفصلة لا تقل تلك المدة عن عشرة أسابيع خلال سنة واحدة.
وينبغي أن يكون إثبات عجز العامل أو المرض بموجب شهادة طبية موثقة، وكذلك يكون إثبات السن بذات الأداة إذا تعذر إثباته بشهادة الميلاد أو مستخرج رسمي منها، وينبغي أن تصدر الشهادة الطبية من اللجنة الطبية التي شكلت بقرار من وزير الصحة بالتنسيق مع الوزير بهدف تنفيذ القانون وينبغي أن يتضمن هذا القرار تنظيم إجراءات العمل، وتكون قرارات تلك اللجنة المشكلة نهائية.
كما ينص القانون على عدم جواز إنهاء العقد من صاحب العمل إلا عندما يبلغ العامل سن الستين على الأقل.
كما نص القانون كما ذكرنا سابقًا أنه على صاحب العمل في حالة انتهاء العقد لأحد الأسباب التي نص عليها القانون أن يؤدي المكافأة التي نص عليها القانون في المادة (39) للعامل أو من يستحقون عنه في حالة لم يكن العامل خاضعاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
هذا المقال عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان.
تعرف إلى إخطار إنهاء عقد العمل في القانون العماني
فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان، في قانون عقد العمل في سلطنة عمان نص المشرع العماني في المادة 37 من قانون العمل بأنه في حالة كان عقد العمل غير محدد المدة يجوز لكل من الطرفين أن ينهي العقد ولكن ذلك بعد إعلان الطرف الآخر كتابيًا قبل موعد الانتهاء بثلاثين يوماً، وذلك إذا لم يتفق في العقد على مدة أطول.
وفي حالة أنهى أحد الطرفين العقد دون مراعاة هذه المهلة يلتزم من ينهي العقد من الطرفين بأن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويض يساوي الراتب الشامل عن مدة المهلة أو الجزء المتبقي منها.
هذا المقال عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان.
وهنا ينبغي السؤال هل مهلة الإخطار إلزامية على صاحب العمل أم جوازية فيما لو رغب في التمسك بها؟
وهنا إذا عدنا إلى سبب وجود مهلة الإخطار لإنهاء عقد العمل نجد أن المشرع وضعها بهدف درء أي ضرر قد يصيب صاحب العمل في حالة لو أن العامل فاجأه بإنهاء العمل بدون سابق إخطار.
ولكن في حالة عدم وجود ضرر يترتب على ترك العامل عمله ورأى صاحب العمل أنه لا حاجة له أن يتمسك بمهلة الإخطار وكذلك في حالة أن العامل لم يحدد موعد للإنهاء حيث إنه قدم استقالته بدون ذكر آخر يوم عمل له فهنا يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل مباشرة ولكن في المقابل لا يجوز لصاحب العمل التمسك بحقه في المطالبة بأي تعويض عن مهلة الإخطار.
ومن الأشياء التي ينبغي أن ننبه عليها أنه في حالة تقديم العامل استقالته من الشركة أو المؤسسة يجب عليه أن يذكر تاريخ تقديم الاستقالة وكذلك أن يذكر آخر يوم عمل له داخل الشركة سواءً بذكر تاريخ بعينه أو حتى الاكتفاء بذكر بأن يكون آخر يوم عمل له بعد انتهاء مهلة الإخطار القانونية.
وينبغي أن يقدم العامل أصل الاستقالة المكتوبة إلى المسؤول في المنشأة وأن يأخذ نسخة منها بعد التوقيع عليها بالاستلام. وذلك بهدف أن يحفظ العامل حقه ومنعاً لأي ملابسات أو غموض ينتج عن ذلك فصاحب العمل لا يمكنه إنهاء عقد العامل قبل موعد الانتهاء الذي حدده العامل وإلا فإنه سوف يلزم بصرف أجر جميع الأيام حتى موعد الانتهاء المحدد من قبل العامل سواءً أكان تاريخاً معيناً أو حتى بذكر الانتهاء من مهلة الإخطار القانونية على وجه العموم.
ختامًا ذكرنا لكم جميع ما يتعلق بموضوعنا عن فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان، وجميع المواد والحالات التي تتعلق به في قانون العمل العماني.
هذا المقال عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في سلطنة عمان.