يعد فسخ عقد العمل من قبل العامل في قطر موضوعًا مهمًا لدى عديد من العمال وكذلك أصحاب الأعمال، حيث حرص المشرع القطري على إرساء القواعد والقوانين التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يضمن عدم الضرر لكل منهما.
لذا في موضوعنا عن فسخ عقد العمل من قبل العامل في قطر، سنستعرض معكم أعزائنا القراء جميع ما يتعلق بهذا الموضوع لكم أيضًا متى يحق فسخ عقد العمل للعامل أو لصاحب العمل، ومدة الإخطار في قانون العمل القطري وكذلك مدة توثيق عقد العمل قطر فكونوا معنا.
بداية لنتعرف ما هو عقد العمل في قطر؟
عقد العمل هو وثيقة قانونية بين العامل وصاحب العمل أو الرئيس أو المدير لتحديد واجبات وحقوق كل منهم وتتضمن هذه الوثيقة الوصف المفصل للراتب المستحق وحقوق الموظف أو العامل المالية الأخرى كما تحدد تلك الوثيقة عدد ساعات العمل وأيام العمل والحق في الإجازات وغيرها من الأمور التي تخص العمل.
نتحدث عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في قطر.
إليك 7 شروط عقد العمل الصحيح في القانون القطري
في موضوعنا عن فسخ عقد العمل من قبل العامل في قطر، نعرض لكم شروط عقد العمل في القانون القطري حيث يشترط المشرع القطري عدة مواصفات لعقد العمل حتى يتم الاعتراف به ويكون صحيحًا من وجهة نظر القانون ويكفل للموظف وصاحب العمل حقوقهم وتتلخص تلك الشوط في النقاط التالية:
ينبغي أن يكون عقد العمل مكتوب ومصدق عليه من الإدارة مع عمل ثلاث نسخ، تسلم لكل من الطرفين نسخة، بينما تودع النسخة الثالثة لدى الإدارة.
تتلخص مهمة عقد العمل في تحديد الأحكام الخاصة بعلاقة العمل بين الطرفين وينبغي أن يشمل البيانات التالية:
1- اسم صاحب العمل ومكان العمل.
2- اسم الموظف أو العامل وجنسيته ومهنته ومؤهله الدراسي ومحل إقامته، وكل ما يلزمه لإثبات شخصيته.
3- تاريخ كتابة العقد.
4-طبيعة العمل ونوعه ومكان التعاقد عليه
5- تاريخ بدء العمل.
6- مدة العقد إذا كان العقد محدد المدة.
7- أجر العامل أو الموظف المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه.
في حالة عدم كتابة عقد عمل وتوثيقه يمكن للعامل إثبات علاقة العمل بكافة الطرق الممكنة لإثبات حقه.
هذا المقال عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في قطر.
تعرف إلى مدة الإخطار في قانون العمل القطري
في موضوعنا عن فسخ عقد العمل من قبل العامل في قطر، تنص المادة 39 معدل من قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار قانون العمل على التالي:
يمكن أن ينص عقد العمل على وضع العامل في فترة اختبار وذلك للمدة التي يتفق عليها طرفي العقد، على ألا تتجاوز تلك المدة ستة أشهر كما تنص على عدم جواز وضع العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى نفس صاحب العمل.
ويمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار في حالة كان العامل غير صالح لأداء العمل المكلف به وذلك بشرط إخطار العامل بذلك قبل شهر على الأقل من تاريخ إنهاء العقد.
وهنا يتساءل البعض هل يحق للعامل فسخ العقد خلال فترة التجربة؟
وهنا نجيب أن المادة 39 معدل لم تقف عند ذلك الحد بل واصل النص بجواز إنهاء العامل لعقد العمل خلال مدة الاختبار بشرط أن يراعي الشروط التالية:
- عند رغبة العامل في الانتقال إلى العمل عند شخص آخر ينبغي له أن يخطر صاحب العمل الحالي والذي تعاقد معه بذلك قبل شهر على الأقل من تاريخ إنهاء العقد، وينبغي أن يلتزم صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل المتعاقد معه عن قيمة التذكرة ورسوم الاستقدام، إن وجدت، وذلك على ألا يزيد التعويض عن الأجر الأساسي للعامل لشهرين.
- إذا رغب العامل في مغادرة البلاد وإنهاء العقد ينبغي له أن يخطر صاحب العمل كتابة برغبته في ذلك وفقاً لمدة الإخطار المتفق عليها، على ألا تتجاوز شهرين.
- في حالة إنهاء أي طرف من الأطراف المتعاقدة العقد بدون أن يراعي مدة الإخطار التي نصت عليها هذه المادة فيلتزم بنص القانون بأداء تعويض مساوي للأجر الأساسي للعامل عن مدة الإخطار أو المدة المتبقية منها.
وفي جميع الأحوال، إذا غادر العامل الوافد البلاد دون أن يلقي بالًا للأحكام المنصوص عليها في هذه المادة، فلا يجوز منحه ترخيصاً بالعمل لمدة سنة اعتباراً من تاريخ المغادرة”.
هذا المقال عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في قطر.
تفاصيل كاملة عن الاستقالة في قانون العمل القطري
فسخ عقد العمل من قبل العامل في قطر، نظم المشرع القطري الاستقالة في قانون العمل القطري حيث نصت المادة 109 من قانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية على التالي:
يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته، وتكون السلطة المختصة بقبول الاستقالة هي السلطة المختصة بالتعيين، ولكن يشترط المشرع لقبول الاستقالة أن تكون مكتوبة وخالية من أي قيد أو شرط ومحدد بها تاريخ انتهاء الخدمة.
ويجب على الجهة المختصة قبول الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بحكم القانون.
مع ذلك، يجوز للجهة المختصة بقبول الاستقالة تأجيل قبولها خلال هذه المدة لأسباب تتعلق بمصلحة العمل ويكون ذلك لمدة مماثلة.
أما إذا أحيل الموظف إلى المساءلة التأديبية، فلا يمكن قبول استقالته إلا بعد صدور قرار في المساءلة بغير جزاء الفصل.
نتحدث عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في قطر.
تعرف على تفاصيل التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
تنص المادة 49 من قانون العمل رقم (14) لسنة 2004 على جواز إنهاء عقد العمل غير محدد المدة دون مراعاة المهلة المقررة قانونًا، وينبغي أن يلتزم من أنهى هذا العقد بأداء التعويض إلى الطرف الآخر ويكون هذا التعويض مساوٍ لأجر العامل بما لا يتعدى بدل الإخطار.
ما زلنا مع: فسخ عقد العمل من قبل العامل في قطر.
قد تتساءل الآن عن مدة توثيق عقد العمل قطر
فسخ عقد العمل من قبل العامل في قطر، تبذل وزارة التنمية والعمل والشؤون الاجتماعية جهودها القصوى وتؤكد الوزارة خلال ذلك أن مدة إنهاء تصديق العقد الإلكتروني متعدد اللغات لا تتعدى يومي عمل عقب إدخال الشركة لكافة المستندات المطلوبة على الموقع الإلكتروني للخدمة.
كما تشير الوزارة إلى أنه عقب رفع الأوراق إلكترونيًا تباشر إدارة علاقات العمل تدقيقها والتأكد من صحتها.
كما تتحقق الإدارة من استيفاء كافة الأوراق والمستندات المطلوبة ويستغرق هذا الأمر يومي عمل على أقصى تقدير عند إتمام الإجراءات والمستندات المطلوبة، وبعدها يتم تصديق العقد ويتم السماح للشركة بطباعة نسخة مصدقة من العقد متعدد اللغات.
نتحدث عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في قطر.
إليك كيفية تجديد عقد العمل قطر
جاء في نص المادة 40 من قانون العمل القطري رقم (14) لسنة 2004، أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة فينبغي هنا ألا تزيد مدته على خمس سنوات.
كما جاء في نص المادة أنه يجوز تجديد هذه المدة لمدة أو مدد أخرى مماثلة باتفاق الطرفين.
أما في حالة عدم تجديد العقد واستمرار الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح، يعتبر العقد مجدداً لمدة غير محددة بنفس الشروط الواردة فيه، وتعتبر مدة التجديد امتداداً للمدة السابقة كما تحسب خدمة العامل اعتباراً من تاريخ دخوله في خدمة صاحب العمل لأول مرة.
هذا المقال عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في قطر.
تعرف إلى نص المادة 61 من قانون العمل القطري
تنص تلك المادة على أحقية صاحب العمل في فصل العامل دون إنذار ودون أن يمنحه مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
1- انتحال العامل لشخصية أخرى أو ادعائه الانتماء لجنسية غير جنسيته أو تقديم وثائق أو شهادات مزورة مما يعرضه كذلك لعقوبة التزوير.
2- ارتكاب العامل خطأ جسيم تنشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، لكن بشرط إبلاغ صاحب العمل للإدارة بالحادث خلال مدة لا تجاوز نهاية اليوم التالي للعمل من علمه بوقوعه.
3- مخالفة العامل لتعليمات الخاصة بالمحافظة على سلامة العمال والمنشأة، أكثر من مرة وذلك رغم إنذاره كتابة من صاحب العمل أو المسؤول عن ذلك بشرط أن تكون تلك التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر.
4- إخلال العامل بأي من التزاماته الجوهرية المقررة في عقد العمل أو بموجب القانون أكثر من مرة رغم توجيه إنذار كتابي إليه من صاحب العمل أو المسؤول عن ذلك.
5- إفشاء أسرار المنشأة التي يعمل بها.
6- في حالة أن يوجد العامل خلال ساعات العمل في حالة سكر بين نتيجة شرب الخمر أو تحت تأثير مخدر.
7- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير أو أحد رؤساء العمل أثناء العمل أو بسببه.
8- تكرار اعتداء العامل على زملائه أثناء العمل وذلك بالرغم من إنذاره كتابياً.
9- تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من سبعة أيام متصلة أو خمسة عشر يوماً متقطعة خلال سنة واحدة.
10- إدانة العامل بحكم نهائي في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة مثل الاختلاس أو السرقة.
نتحدث عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في قطر.
تعرف كيف يتم فسخ عقد العمل طبقًا للقانون القطري؟
قد تتساءل هل يجوز فسخ عقد العمل قبل انتهاء المدة؟ وهنا نجيب أنه صدر في الثامن من سبتمبر عام 2020 في إطار الإصلاح القانوني الشامل تنفيذا للإستراتيجية الوطنية لدولة قطر 2030 مرسوم بقانون رقم (18) لسنة 2020 يعدل بعض أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم (14) لسنة 2004.
أجرى هذا القانون بعض التعديلات المهمة في قانون العمل من بينها تعديل الأحكام الخاصة بإنهاء عقد العمل.
وفقا للتعديل بالمادة 49 من قانون العمل فإنه يجوز لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء العقد دون إبداء الأسباب ويكون ذلك بعد انتهاء مدة الاختبار أو في حالة عدم النص في عقد العمل على فترة اختبار، بشرط أن يراعي الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إخطار الطرف الآخر كتابة برغبته في إنهاء العقد وذلك وفقاً لمدد الإخطار التي نص عليها التعديل كالتالي:
- مدة إخطار شهر قبل إنهاء العقد خلال السنة الأولى والثانية من العمل.
- تكون مدة الإخطار شهرين بعد السنة الثانية من العمل.
في حالة إنهاء العقد دون مراعاة المدد المنصوص عليها في هذه المادة يلتزم من ينهي العقد بأداء التعويض للطرف الآخر ويكون مساويًا للأجر الأساسي للعامل عن مدة الإخطار أو المدة المتبقية منها.
وكما ذكرنا سابقًا إذا أنهى العامل العقد وغادر البلاد دون التقيد بالشروط المذكورة سواء كان ذلك خلال مدة الاختبار أو بعد انقضاء مدة الاختبار فلا يجوز منحه ترخيصاً بالعمل لمدة سنة اعتباراً من تاريخ المغادرة.
كذلك، استحدث المرسوم تعديل بالمادة 52 من قانون العمل وذلك مراعاة للظروف الاقتصادية التي قد تؤثر سلبًا على الأعمال التجارية، حيث نصت المادة 54 من قانون العمل وفقًا للتعديل على أنه “يجب على صاحب العمل قبل إنهاء عقد العمل لأسباب ذات طابع اقتصادي أو هيكلي أو غير ذلك من الأسباب التي لا ترجع لعقد العمل مع عدم الإخلال بمدد الإخطار الواجب مراعاتها عند إنهاء عقد العمل المنصوص عليها في هذا القانون إخطار الوزارة قبل خمسة عشر يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء.
كما ينبغي أن يلتزم صاحب العمل بتقديم بيان كتابي بأسباب الإنهاء، وعدد العمال المحتمل أن يتأثروا بالإنهاء، وفئاتهم، والفترة التي ينوي تنفيذ الإنهاء خلالها، وغير ذلك من المعلومات ذات الصلة التي تطلبها الوزارة”، ومن هذا نستنتج أنه يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته.
نتحدث عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في قطر.
تفاصيل كاملة عن قانون العمل القطري الجديد 2021
أجرت الحكومة القطرية عدة إصلاحات على قانون العمل بما يضمن مصلحة العامل وصاحب العمل ويدخل في خطة رؤية قطر الوطنية 2030 التي تتمثل في جذب العمال ورعاية حقوقهم وضمان سلامتهم، وتأمين حياة كريمة للعامل سواء كان مواطنًا أم مقيمًا.
حيث صدرت بعض القرارات في شهر مارس 2021 تتضمن التالي:
-
الحد الأدنى للأجور
أقرت دولة قطر حدًا أدنى للأجور في شهر مارس 2021، يبلغ هذا الحد ألف ريال قطري شهرياً لجميع الموظفين في كل القطاعات داخل الدولة، بما في ذلك مستخدمي المنازل.
وعلى صاحب العمل أن يدفع أيضاً مبلغ خمسمئة ريال قطري شهرياً كبدل سكن ومبلغ ثلاثمئة ريال قطري شهرياً كبدل غذاء إلا في حال توفير صاحب العمل للسكن الملائم والغذاء للعامل.
-
شهادة عدم الممانعة
تنص تلك التعديلات على عدم احتياج الموظف للحصول على شهادة عدم ممانعة بعد الآن من أصحاب العمل لإنهاء عقودهم، حيث يسمح ذلك للعمال بالبحث عن فرص عمل جديدة في دولة قطر مما يسمح كذلك لأصحاب العمل باستقطاب أفضل المهارات في السوق المحلية.
وحفظ القانون حق صاحب العمل كذلك في عدم إفشاء أسراره بالنص على أنه في حالة اطلاع الموظفين على معلومات حساسة، يمكنه أن يشترط على العامل في عقد العمل ألا ينافسه بعد انتهاء العقد في أي مشروع منافس له بنفس القطاع الاقتصادي ويكون ذلك لمدة عام من إنهاء العقد.
نتحدث عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في قطر.
-
إلغاء تصاريح الخروج
في 16 يناير 2020، صدر قرار وزير الداخلية رقم 95 لسنة 2019، الذي يلغي ضرورة الحصول على تصاريح الخروج لجميع الوافدين من غير الخاضعين لقانون العمل في دولة قطر.
كما يسمح القانون الجديد لجميع العمال الوافدين في دولة قطر ومنهم المستخدمين في المنازل بمغادرة البلاد دون الحصول على إذن مسبق من صاحب العمل ما عدا العاملين بالجهات العسكرية.
وينبغي على جميع مستخدمي المنازل أن يبلغوا صاحب العمل قبل رغبتهم في المغادرة قبل 72 ساعة على الأقل، وذلك لضمان حق أصحاب العمل والمستخدمين في المنازل على حد سواء.
كذلك ينص القرار على جواز تقديم صاحب العمل لطلب مسبب ومسبق لوزارة الداخلية بأسماء ممن يرى ضرورة موافقته المسبقة قبل مغادرتهم للبلاد بسبب طبيعة عملهم، بما لا يتجاوز 5% من عدد العاملين لديه.
نتحدث عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في قطر.
إليك نموذج عقد عمل وزارة العمل قطر
أتاحت وزارة العمل للموظفين المقيمين في قطر وجميع الخاضعين لقانون العمل في دولة قطر، تقديم طلب إلكتروني لإدارة “علاقات العمل” التابعة لوزارة العمل، وذلك من خلال بوابة طباعة عقود العمل، للحصول على نسخة إلكترونية من عقد عملهم بعد تصديقه، ولتقديم الطلب إلكترونيًا يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- على بوابة طباعة عقود عمل أدخل رقم البطاقة الشخصية أو التأشيرة، بالإضافة إلى رقم الجوال.
- سيرسل لك على جوالك رمز التحقق قم بإدخاله.
- أضغط على تسجيل الدخول، فيمكنك طباعة عقد العمل بعد تصديقه ولا تفرض الحكومة أي رسوم على هذه الخدمة.
نتحدث عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في قطر.
خدمة الاستعلام عن عقد العمل
كذلك أتاحت الحكومة إمكانية الاستعلام عن عقد العمل في قطر عن طريق الدخول على موقع وزارة التنمية الإدارية و العمل و الشؤون الاجتماعية بقطر و تستطيع الاستعلام عن توثيق عقد العمل وطباعته.
ختامًا، تحدثنا معكم عن فسخ عقد العمل من قبل العامل في قطر وأجبنا عن جميع الأسئلة التي قد تعلق في ذهنكم.
تحدثنا عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في قطر.