يحق للموظفين الذين يعملون بدوام كامل في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على إجازات وعطلات وفقًا لقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، والتي تشمل بصفة عامة الإجازة السنوية أو الترفيهية، والإجازة المرضية، وإجازة العزاء، وإجازة الأمومة.
تنص المادتان 30 و31 من القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة (“قانون العمل”) على ما يلي بشأن حقوق العمل خلال فترة الأمومة:
– للعاملة أن تحصل على إجازة وضع بأجر كامل مدتها خمسة وأربعون يومًا تشمل الفترة التي تسبق الوضع وتلك التي تليها وبشرط ألا تقل مدة خدمتها المستمرة لدى صاحب العمل عن سنة.
– إن “الأجر الكامل” الذي يحق لكِ الحصول عليه أثناء إجازة الأمومة هو راتبك الإجمالي، بما في ذلك راتبك الأساسي وأي علاوات.
– إذا قلت مدة الخدمة عن سنة تكون إجازة الوضع بنصف أجر.
– وللعاملة بعد استنفاذ إجازة الوضع أن تنقطع عن العمل بدون أجر لمدة أقصاها مائة يوم متصلة أو متقطعة إذا كان هذا الانقطاع بسبب مرض لا يمكنها من العودة إلى عملها ويثبت المرض بشهادة طبية.
– للعاملة التي ترضع طفلها فضلاً عن مدة الراحة المقررة الحق في فترتين أخريين يوميًا لهذا الغرض لا تزيد كل منها على نصف ساعة خلال الإثني عشر شهرًا التي تلي ولادتها، وتحتسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أي تخفيض في الأجر.
النقاط التي يجب ملاحظتها:
يمكن الاستفادة من إجازة الأمومة خلال مرحلة ما بعد الولادة أو مرحلة ما قبل الولادة. إذا أنهى صاحب العمل خدمة موظفة لأنها تقدمت بطلب للحصول على إجازة أمومة، فإنه سيتم اعتبار هذا الإنهاء، وفقًا لقانون العمل الإماراتي، فصلًا تعسفيًا. بمعنى آخر، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل أثناء إجازة الأمومة.
الخمسة وأربعون يومًا المذكورة أعلاه قد لا يتم ضمها إلى إجازتك السنوية. نظرًا لأن فترة الإجازة السنوية [تواريخ محددة] يجب أن يوافق عليها صاحب العمل وفقًا لتقديره، فإنه لا يجوز لكِ ضمها إلا بعد الحصول على إذن من صاحب العمل وليس باعتبارها حق مكتسب لكِ.
لا يمكن الجمع بين فترة الإشعار وإجازة الأمومة معًا – قد يطلب منك صاحب العمل أداء مهامك خلال فترة الإشعار.
لا يعترف قانون العمل الإماراتي، حتى الآن، بحقوق الأمومة للموظفة التي تتبنى طفلاً.
يتم إضافة فترة إجازة الأمومة الممنوحة لحساب فترة العمل أثناء احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
كُتب بواسطة:
راجاسري رافيفارما | حسين لوتاه ومشاركوه