بواسطة shomanco
دولة النزاع السعودية السلام عليكم ورحمة الله
قدمت للسعودية بعقد عمل وعملت مع شركتي الام لمدة 8 اشهر وبعدها تم نقلي الى شركة اخرى بنفس المجموعة وتم ترقيتي لمنصب مدير انتاج بعقد جديد وعملت سنتين وبعدها تم ترقيتي لمدير تشغيل بعقد جديد لمدة سنتين وبعد الترقية الاخيرة ب 4 اشهر تم فصلي تعسفيا بدون اي سبب .
وتم خصم جزء كبير من عمولاتي مع انها مذكورة في العقد.
اولا هل يعتبر عقل العمل محدد المدة ام مفتوح؟
اذا تقدمت بشكوى لمكتب العمل هل ساستحق تعويض عن المتبقي من عقدي؟
الإجابة
بواسطة باحث قانوني
الإجابة تعود كرأي قانوني ينطبق لى قوانين أغلب الدول العربية
اخي العزيز السلام عليكم .. فيما يتعلق بعقد العمل محدد المدة او مفتوح .. يعود الى ما تم الإتفاق عليه في عقد العمل الأساسي و في حالة أن خالفت الشركة عقد العمل الأساسي فيمكن الرجوع عليهم بما تم الإتفاق عليه في العقد الأساسي
أم بالنسبة للفصل التعسفي فإذا كان فعلا قد تم فصلك تعسفيا فيحق لك في القانون طلب حقوقك العمالية و ستحكم المحكمة بناء على المعطيات المقدمه لها , لكن يتوجب عليك ان تثبت أنك إلتزمت بالعمل على الوجه المطلوب و كان فصل الشركة لك هو فصلا تعسفيا .. و حاول ان يكون لك شهود من نفس الشركة
ما هي حقوقي بعد فصلي التعسفي من شركتي