بواسطة Ahmad Imam
انا موظف بقطاع خاص بالسعودية تم انهاء خدماتي بعد 352 يوم عمل هل يحق لي راتب شهر الاجازة بالاضافة لمستحقاتي
وهل تتكرمون بتوضيح ماهي مستحقاتي
الإجابة
بواسطة mostashar
استحقاق المكافاة عملا بالمادتين 84 و85 عمل ومقدارها يختلف باختلاق طريقة انهاء عقد العمل
ففي الاحوال العادية لانتهاء العقد او اذا كان الانتهاء بناء على طلب صاحب العمل
فانه يشترط لاستحقاق المكافاة ان لاتقل الخدمة عن سنتين
تبدو المشكلة في مدى استحقاق العامل للمكافاة اذا كانت مدة عقده سنة فانه عملا بالمادة 8 من نظام العمل يستحقها بانتهاء السنة او اذا قام صاحب العمل بنهاء العلاقة التعاقدية قبل السنة ، ويستحق ثلثها اذا قام العامل ذو العقد السنة بتقديم استقالته
اضافة الى ان العقد شريعة المتعاقدين
واذا كان الانهاء من جانب العامل فحتى يستحقها لابد من ان يقضي في الخدمة 2 سنة
من السنة الاولي حتى اكتمال الخامسة يستحق ثلثها ( يعني 5أيام )
واعتبارا من الخامسة حتى اكتمال العاشرة يستحق ثلثيها ( يعني 10 أيام )
ومن العاشرة يستحقها كاملة
واذا تجاوزت مدة العامل ال 5 سنوات تحسب ثلثيها ولايجوز التجزئة في هذه الحالة يعني لا يصح ان يتم احتساب المكافاة له من الاولي حتي الخامسة على الثلث ثم ما تجاوز الخامسة على الثلثين انما يتم احتسابها كلها على الثلثين طالما تجاوزت الخمس سنوات
المثال التوضحي
15 عن كل سنة من الاولى حتى اكتمال الخامسة
راتب شهرين ونصف
وفي حالة الاستقالة ثلث الشهرين والنصف يعني 5 ايام عن كل سنة
وقس على ذلك باق الحالات
تم إنهاء خدماتي بعد 352 يوم عمل هل يحق لي راتب إجازة و تذاكر ؟