عندما يحين الوقت لمغادرة عملك، يجب عليك دائما إعطاء إشعار. يحتاج بعض أصحاب العمل إلى إشعار مسبق قبل مغادرته وظيفة، وهذا مكتوب في عقد العمل الخاص بك. هناك مواقف أخرى أيضا، حيث إن إعطاء إشعار مسبق مهذبا فقط،
حيث يسمح للحامل بالتحضير للمهمة في متناول اليد. المهمة هي تخصيص ما يكفي من الوقت للبحث عن بديل لملء موقفك. إذا كان عليك المغادرة، فقم بذلك مع التقدير المتبادل والاحترام.
نموذج اخطار قانوني إماراتي
راجع عقد التوظيف أو عرض الوظيفة. قبل أن تترك وظيفتك ،ابذل جهدًا لقراءة جميع العقود والمستندات التي وقعتها عندما حصلت على الوظيفة. تحتوي هذه المستندات عادةً على فقرات محددة تشرح الطريقة الصحيحة لترك الوظيفة وترك الوظيفة. هذه البنود ليست معقدة على الإطلاق ،وعادة ما تكون من هذا الشكل: يمكن إنهاء هذا العقد من قبل اعتبارات عملية. في أي وقت ،ودون إبداء الأسباب ،يجوز للأطراف أن يقرروا إنهاء علاقة العمل. على أي حال ،إذا وضع صاحب العمل شروطًا معينة لترك الوظيفة وتقديم استقالتك ،فيجب عليك معرفة هذه الشروط مسبقًا للتأكد من أنك لا تنتهك شروط الوظيفة.
-
- إذا لم يكن لديك هذه المستندات ،فلا داعي للذعر. يحتفظ صاحب العمل عادةً بنسخ من هذه المستندات – اتصل بقسم الموارد البشرية أو مشرفك لطلبها.