إنهاء عقد عمل بالتراضي السعودية، يعد إنهاء عقد العمل بالتراضي بين الطرفين صورة من صور إنهاء عقد العمل المشروعة في نظام العمل السعودي، ولا يترتب عليها أي مخالفة أو عقوبة قانونية.
ولكن لا بد من موافقة كتابية من العامل على ذلك، وبناء على استيفاء هذا الشرط يتم كتابة عقد إنهاء عمل بالتراضي بين الطرفين.
دعنا نتعرف أولا بما هو إنهاء عقد عمل بالتراضي السعودية
يقصد بإنهاء عقد العمل بالتراضي السعودية أنه عبارة عن اتفاق متبادل بين العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد الذي يربط بينهم للعمل وذلك طبقا للحد الأدنى من المخاطر لكلا الطرفين، حيث ينبغي على الطرفين بعد وصولهم إلى التفاهم بشأن هذا الإنهاء.
ويتم إبرامه بشكل كتابي وموثق محددين كافة الشروط والأحكام لهذا الإنهاء، منوهين إلى أن هذه الشروط والأحكام التي يتم تحديدها حسب الاتفاق المتبادل على إنهاء عقد العمل بالتراضي تعود بالدرجة الأولى إلى تقدير كلا الطرفين.
والآن سنناقش كيفية إنهاء عقد العمل بالتراضي السعودية
في الغالب تنتهي أغلب عقود العمل بالتراضي أي إنهاء عقد عمل بالتراضي السعودية ويشترط أن يتفق كلا الطرفين على إنهاء علاقة العمل بينهما، ويتم هذا:
- بسبب سوء الأحوال والظروف الاقتصادية لرب العمل.
- اضطراب علاقة العمل بين الموظف ورب العمل.
- يتم إنهاء عقد عمل بالتراضي السعودية في بعض الأحيان بسبب تقصير الموظف وإهماله في أداء عمله.
ويجب توضيح بعض الأمور في الاتفاق على إنهاء عقد عمل بالتراضي السعودية حيث يجب:
- أن يذكر بشكل صريح بأن تم إنهاء عقد عمل بالتراضي السعودية بناءاً على رغبة رب العمل.
- ألا يكون إنهاء عقد العمل بسبب تقصير من الموظف.
- ألا يوجد أسباب طارئة تستدعي طرد العامل.
ويتفق صاحب العمل مع الموظف على بعض الأمور والآثار التي تترتب على إنهاء عقد العمل ومنها:
- اتفاق صاحب العمل مع العامل فيما بينهم بالتراضي على أنه سيدفع له كافة مستحقاته.
- ويجب أن يكون الاتفاق كتابي.
- وأيضا ينبغي أن تكون موافقة العامل على ذلك بإخطار خطي.
تعرف إلى الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل بالسعودية
حدد المشرع السعودي مجموعة من الأسباب والحالات، التي من المسموح عن طريقها إنهاء عقد العمل، وجاءت تلك الحالات على النحو الآتي:
- عدم التزام صاحب العمل بالشروط التي تم الاتفاق عليها من قبل الطرفين والمذكورة في عقد العمل.
- اكتشاف الموظف الخداع من قبل رب العمل أو أحد معاونيه كالزيادة في ساعات العمل التي تم الاتفاق عليها أو التغيير في ظروف العمل وغيرها من شروط عقد العمل.
- تغيير مكان تعيين العامل الذي تم ذكره في العقد.
- عند تعرض الموظف للإهانة بالضرب أو المعاملة السيئة والمهينة الصادرة من رب العمل أو أحد أقربائه.
- طبيعة العمل تشكل خطورة على صحة الموظف أو تعريض حياته للخطر ضمن هذا العمل
- عدم الحصول على المستحقات المالية الخاصة بالعامل من قبل رب العمل.
تعرف إلى التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية
إذا قام أحد أطراف عقد العمل سواء العامل أو رب العمل بفسخ عقد العمل قبل نهاية مدته ودون وجود سبب مشروع لذلك، يفرض عليه دفع تعويض، فلا يجوز فسخ عقد العمل من قبل العامل دون تعويض رب العمل.
1-في العقد الغير محدد المدة
تحسب قيمة تعويض فسخ العقد، في حالات العقد غير محدد المدة، بقيمة أجر 15 يوم عمل عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف.
وإذا كان عقد العمل يشمل قيمة التعويض المستحقة في حالة إنهاء عقد العمل، تحتسب قيمة التعويض بالقيمة المتفق عليها في العقد.
2-وفي حال كان عقد العمل محدد المدة
أما إذا كان عقد العمل محددة المدة، وأراد أحد الطرفين القيام بفسخ العقد قبل انتهاء مدة العقد، يلزم عليه دفع تعويض للطرف الآخر. تحسب قيمة التعويض في هذه الحالة بقيمة الفترة المتبقية من العقد.
وإذا كان العقد ينص على قيمة معينة للتعويض في حالة إنهاء عقد العمل، تحتسب قيمة التعويض بهذه القيمة المذكورة في العقد، وهنا يختلف التعويض عن التعويض عن الفصل التعسفي.
ما هي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية حقوق العامل بعد إنهاء عقد عمل بالتراضي السعودية وهي كالآتي:
- إذا أنهت المرأة العاملة عقد العمل الخاص بها خلال فترة 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها أو مدة 3 أشهر من تاريخ وضع مولودها تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- أكدت وزارة الموارد البشرية بأن مكافأة انتهاء الخدمة تعد من الحقوق الهامة بالنسبة للعامل المترتبة على صاحب العمل، ويجب على صاحب العمل دفعها عند انتهاء عقد العمل المتفق عليه سواء كان محدد المدة أو غير محدد.
- هناك بعض الشركات تقوم بإعطاء مكافأة نهاية الخدمة للعامل سنويا حتى لا تكون عبئا عليها بعد انتهاء خدمته وهذا الأمر لا يجوز لأنه مخالف لمبدأ مكافأة نهاية الخدمة.
وهناك بعض الأمور التي تعتمد عليها الشركة أو صاحب العمل لحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف وهي كما يلي:
- يتم احتساب أجر 15 يوم للعامل عن كل عام خدمة قضاها العامل في العمل من الخمس الأعوام الأولى له.
- إذا انتهى عقد عمل العامل بناء على استقالته يسمح له ثلث مكافأة انتهاء الخدمة إذا كانت سنوات خدمته لا تتجاوز الخمس أعوام ولا تقل عن عامين.
- إذا كانت سنوات خدمة العامل أكثر من خمس أعوام متتالية وأقل من عشرة فهنا يحق له ثلثي مكافأة الخدمة.
- إذا تجاوزت سنوات خدمة العامل العشر أعوام يحق له المكافأة كاملة.
تعرف إلى إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية
لا يجوز لرب العمل أن يساهم في إنهاء عقد العمل دون إبلاغ الموظف، ولا بد من أن يتم الإبلاغ قبل إنهاء العقد بفترة محددة.
ولكن هناك بعض الحالات تمكِن صاحب العمل من فسخ العقد بشكل مباشر دون إبلاغ العامل، ومن أهم هذه الحالات هي:
- قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد الزملاء ضمن مجال العمل.
- تأخر العامل بتأدية الواجبات المكلف بها، والذي يتقاضى أجر شهري للقيام بها وتم إنذاره بشكل كتابي مسبقا من قبل صاحب العمل.
- القيام بفعل مخل بالأمانة والشرف من قبل الموظف ولكن يشترط وجود الدليل والإثبات على هذا الفعل.
- إلحاق الضرر والأذى أو الخسائر المادية لصاحب العمل من قبل الموظف، بشرط أن يكون هذا الفعل متعمد.
- اكتشاف صاحب العمل أن الموظف حصل على العمل نتيجة لعملية تزوير أو كذب أو تضليل أو نصب واحتيال.
- الغياب المتكرر للعامل لفترة تزيد عن الثلاثين يوما بصورة منفصلة ضمن العام الكامل دون تقديم أي مبررات أو أعذار مقبولة لصاحب العمل.
- غياب العامل لمدة 15 يوم بشكل متواصل واستلامه الإبلاغ بالفصل المكتوب من خلال صاحب العمل بعد غيابه عن عمله فترة 10 أيام متواصلة.
- إثبات قيام العامل باستغلال عمله للحصول على المكاسب الشخصية الغير قانونية.
- إثبات قيام العامل بإفشاء أسرار ومعلومات خاصة بالعمل، الأمر الذي أدى إلى إلحاق الضرر لصاحب العمل.
إليك نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي السعودية
عند طلب نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي السعودية بين الطرفين، لابد من توافر بعض الشروط التي سنذكرها وهي:
- تدوين اسم العامل مع الرقم الهوية له، وعند وجود جواز سفر يمكن كتابة رقمه ضمن النموذج.
- يلزم ذكر التاريخ لإنهاء عقد العمل.
- توضيح الأسباب التي ساهمت بإنهاء العمل ضمن الشركة أو المؤسسة.
- إنهاء النموذج بتوقيع الطرفين على عقد الفسخ.
وهنا نعرض لكم نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي السعودية وهو كالتالي:
إنه في يوم ………. الواقع بتاريخ …. /……/……
حيث تم الاتفاق بين كل من
اسم العامل ………..
اسم الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها …………
يقر كلا الطرفان على إنهاء عقد العمل الذي كان ينص على ………..
فقد استلم الطرف المذكور أعلاه جميع المستحقات وهي ما يلي …………..
(أما في حالة لم يستلم العامل مستحقاته)
تقر الشركة ……… بأن السيد ………. له مستحقات مالية وهي …….. وسيتم التسديد تلك المستحقات في موعد محدد أقصاه ………….
وقد تم إنهاء عقد عمل بالتراضي السعودية برغبة من الطرفين دون وجود أية أسباب.
التاريخ ….. /……/……
المدير: ………..
التوقيع: …………
ختامًا تحدثنا عن إنهاء عقد عمل بالتراضي السعودية، وجميع ما يخص هذا الموضوع من أسئلة أو استفسارات قد تخطر على بالكم.
تكلمنا عن إنهاء عقد عمل بالتراضي السعودية.