القضايا العمالية في السعودية من أكثر القضايا التي تضج بها المحاكم بالمملكة، فإن النسبة تستمر في التزايد بشكل

كبير في مختلف المناطق بشكل كبير وإن الرياض هي من أكبر المناطق المتصدرة في المحاكم العمالية بها في نصيبها

من عدد القضايا، حيث أن كل من المحكمة العمالية بجدة والشرقية ومكة مع الرياض يحصلون على نسبة تصل

إلى 67% من نسبة القضايا العمالية بوزارة العمل ولكي تتعرفوا على المزيد من التفاصيل تابعونا في مقال عن العمل..

اللائحة التنفيذية لنظام العمل والعمال السعودي الجديد

إن اللائحة التنفيذية لنظام العمل والعمال السعودي الجديد هي التي يتم العمل بها في المملكة والتي تشهد

دائمًا التعديلات على المواد الخاصة بها، حيث أن الهدف من ذلك هو حماية العمالة من أي مشكلات قد يتعرضون

لها نتيجة لعدم وجود نظام ثابت من خلاله يتم تنظيم الحقوق الخاصة بالعامل وصاحب العمل في آن واحد وبالتالي

دعم مصلحة العمل بالكامل.

فإن وزارة العمل تشير في المادة السادسة من نظام العمل السعودي تشير إلى أن تلك اللائحة يتم العمل

بها على كل أشكال العمالة ومنها العمالة المؤقتة والدائمة أو العمالة الموسمية، مع عرض كافة بنود الحقوق

والواجبات المحددة في العمل مع توضيح القواعد التأديبية في العمل، إضافة إلى إقرار العطلات الرسمية مع

توضيح الساعات المتعلقة بالعمل الإضافي.

توضح اللائحة في نظام العمل هيئة الخبراء ساعات العمل المقررة وأوقات الراحة والوقت المخصص للراحة الأسبوعية،

مع حماية العامل من خلال قواعد السلامة الشاملة إصابات العمل والصحة المهنية، وعرض التعويضات التي يتم

إقرارها في حالة تعرض الموظف أو العامل لأي من إصابات العمل، ويتم إقرار في اللائحة كافة التعليمات التي

يشير إليه الوزير.

متى باشرت المحكمة العمالية تقديم شكوى بها؟

تم إنشاء سبع محاكم عمالية في مختلف المناطق في المملكة، حيث أنها شملت المحكمة العمالية بالرياض،

المحكمة العمالية بالدمام، المدينة، جدة، مكة، ابها، بريدة والمحكمة العمالية بالدمام، كان ذلك بداية من العشرين

من شهر صفر لعام 1440هـ مع توفير الكثير من الدوائر العمالية في مختلف المناطق سواء في تلك المناطق أم غيرها من المناطق المختلفة.

وإن الهدف من المحكمة العمالية تقديم شكوى بها وفض المنازعات التي تتعلق بمشكلات العمل المختلفة،

مع إقرار العقوبات وغيرها الأحكام المتعلقة بقضايا تعويضات إصابات العمل، ومختلف القضايا العمالية.

القضايا العمالية في السعودية

إن وزارة العدل بخصوص قضايا عمالية في السعودية تسعى بشكل دائم إلى أن تكون مدة القضايا العمالية قصيرة

بشكل كبير، حتى يتم رد الحقوق في الوقت المناسب دون ترك القضايا لفترات أكبر من اللازم، والعمل بشكل دائم على

تطوير أداء المحاكم العمالية لكي تقدم أعلى مستوى من الخدمات للمواطنين في مختلف قطاعات العمالة في الدولة.

ومن ضمن عوامل التطوير الهامة التي سعى إليها وزير العدل السيد الدكتور وليد بن محمد الصمعاني أن تكون البيئة

التي يتم العمل بها في القضاء العمالي هي بيئة رقمية بالكامل، مع رفع الكفاءة داخل مشروعات رفع دعوى

الاستئناف دون الحاجة إلى ورق، وبالرغم من ذلك كان هناك الكثير من التحديثات لكي يتم تطوير نظام العمالة بالمملكة.

حتى أنه تم وضع الكثير من القضايا والأحكام التي يكون فيها حق العامل نافذ ولا يحق الاعتراض عليها بشكل أو بآخر

من طرق الاستئناف المتنوعة، فإن الهدف الذي تسعى إليه الوزارة بأن يتم تحقيق العدالة الناجزة لكافة العاملين في

البلاد، وبذلك يتم تطوير كافة الجوانب القضايا العمالية في السعودية.

كم مدة القضايا العمالية؟

اهتم وزير العدل أن تكون مدة القضايا العمالية قليلة للغاية بالمقارنة بالسابق، حيث أن القضايا التي من الدرجة

الأولى هي هذا النوع من القضايا، حتى أن لا تتجاوز مدة تلك القضايا لا تتخطى 30 يوماً، حتى إن القضايا في

المتوسط تنتهي في 22 يوم فقط وبالتالي فإنها تعد من أكبر الإنجازات التي وصلت إليها الوزارة بإدارة حكيمة

ومتطورة بشكل مستمر.

الاستئناف في المحاكم العمالية في القضايا العمالية في السعودية

إن الاستئناف في المحاكم العمالية تم تطويره بشكل كبير في المحاكم المختلفة في كافة الدوائر داخل المملكة

فإن هناك الكثير من التعديلات التي تم استحداثها في النظام السعودي بصورة مستمرة، حيث أنه يمكن رفع

دعوى استئناف بشكل استثنائي لكل من صاحب العمل أو العمال كل هذا أمام الدوائر المختصة بالقضايا العمالية.

هناك أكثر من فقرة تنص على تفعيل الاستئناف في القضايا العمالية بشكل سلس وسريع للغاية حتى لا تتجاوز

القضية ثلاثين يومًا كما أشرنا في السابق، فإن الفقرة (و) من نص المادة تشير إلى أنه يتم النظر بشكل دقيق

في القضايا العمالية في السعودية التي تزيد عن 200 ألف ريال، مع إمكانية رفع دعوى استئناف على قضايا

أصحاب العمل.

إمكانية رفع دعوى استئناف ضد القرارات التي تصدرها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أما عن الفقرة (هـ)

هي التي تختص بالاستئناف في القضايا العمالية التي يتم طلب فيها تطبيق العقوبات المنصوص عليها في نظام

العمل، والقضايا التي يتم فيها طلب مبالغ تصل إلي مليون ريال سعودي.

ما هي أحكام المحكمة العمالية التي لا يقبل الاستئناف عليها؟

تشير وزارة العدل ان هناك أحكام المحكمة العمالية لا يمكن الاعتراض عليها بصفة الاستئناف والتي وصل عددها إلى ستة أنواع مختلفة من القضايا العمالية في السعودية، وتشمل تلك القضايا النقاط التالية:

  • المطالبة بشهادة الخدمة.
  • القضايا التي يتم المطالبة فيها بمبالغ أقل من 20 ألف ريال.
  • عند طلب العامل للأوراق والمستندات الخاصة به التي توجد عند صاحب العمل.
  • القضايا التي يتم فيها الاعتراض من العامل على أي من قرارات صاحب العمل، عدا القرارات التي يتم فيها فصل العامل.
  • عند الاعتراض على القرارات المتعلقة بلجان عمال الخدمة المنزلية والهيئات التي في نفس حكمهم.
  • الدعاوى الخاصة بكل من أصحاب العمل أو العمال التي من شأنها التظلم في القضايا التي لم يتم قبول اعتراضهم فيها ضد أي من الأجهزة المختصة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، هذا في حالة ما إن كانت الدعوى تتعلق بالتعويضات التي لا تتجاوز 20 ألف ريال، أو المتعلقة بالاشتراكات أو بوجوب التسجيل.

أحكام الإضراب عن العمل في النظام السعودي

تم نشر الكثير من التعليمات التي يجب التعرف عليها في نظام العمل السعودي، ذلك لكي يتعرف كل من العمال

من الخارج والعمال بالداخل كافة الحقوق التي يجب عليهم الحصول عليها، والواجبات التي يجب عليهم الالتزام

بها بشكل دائم، حيث أن الوزارة تُجيب على كافة الأسئلة التي يبحث عنها العامل قبل الاتجاه إلى العمل بالمملكة.

حيث أن وزير القوى العاملة يسعى بشكل مستمر على إعطاء التوجيهات التي تساعد في التعرف على أهمية

حصولك على حقوقك من خلال إمكانية رفع القضايا العمالية في السعودية التي تدعم بها الدولة حقوقك كاملة في

حالة تعرضك للضرر أو ما إلى ذلك، كما يتم اعلامك بكافة الواجبات والنواهي التي يجب عليك الالتزام بها أثناء قيامك

بالعمل في مختلف القطاعات.

أما عن أحكام الإضراب عن العمل في النظام السعودي فإن النظام العام للمملكة يحظر بشكل قطعي ونهائي

أي من تلك الأعمال، ويحظر أيضًا أي أكال من صور التجمهر أو المظاهرات أو ما إلى ذلك من أعمال الشغب والتخريب،

حيث أن القضايا العمالية توفر لهم الحقوق الكاملة التي تهتم بها كافة الجهات المعنية في البلاد.

ويجب عدم الامتناع عن العمل السعودية في حالة رفضك لأي من قرارات صاحب العمل أو نعرضك لأي ضرر، فإنه

يمكنك اللجوء للقضاء السعودي الذي يتكفل برد كافة الحقوق التي تستحقها في حالة ما إن كنت من المتضررين،

أما في حالة عدم تناسب العمل مع رغبة العامل يمكنه الاستقالة مع الاحتفاظ بكافة الحقوق المالية التي تكفلها له البلاد.

ما هي إجراءات ترحيل عامل هارب؟

إن الجوازات تشير إلى إجراءات ترحيل عامل هارب التي يتم العمل بها في النظام السعودي في حالة ما إن لم يكن

العامل مطلوب في أحد القضايا العمالية في السعودية من صاحب العمل، حيث تتم الإجراءات في النقاط الآتية:

  • بداية يتم القبض على العامل الهارب.
  • يتم إلغاء بلاغ الهروب المتعلق بالعامل لكي يتم عمل إجراءات التأشيرة وترحيله خارج البلاد.
  • يتم وضع بصمة العامل على قوائم الممنوعين من الدخول إلى المملكة مرة ثانية.

إجراءات المحكمة العمالية

إنه في حالة رغبة صاحب العمل أو العامل بأن يقوم برفع دعوى على الآخر تظلم لأي سبب كان، فإن هناك إجراءات

المحكمة العمالية التي يجب اتباعها بشكل سلس وميسر للغاية، كما أن المحاكم تنظر في الدعاوى وتسرع من

امكانية تنفيذ الأحكام في وقت قياسي لكي لا يتأخر المتظلم في تلك الدعوى في الحصول على حقه.

بداية يجب التعرف قبل ذلك على امثله على قضايا عمالية وتشمل كل من دعاوى العمالة المنزلية، الدعاوى

الخاضعة لنظام العمل، الشكاوى ضد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التي تتعلق بكل من التعويضات، الاشتراك والتسجيل.

فإن القضايا المتعلقة بنظام العمل فإن العامل أو صاحب العمل إلى مكتب العمل لطلب التسوية الودية في فترة

لا تتجاوز 21 يوم، أما في حالة ما إن لم تصلح التسوية فيما بينهما يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى

المحكمة بشكل إلكتروني كامل دون تدخل من أي من الطرفين فيتم الأمر  بشكل تلقائي لفض النزاع فيما بينهم.

أما فيما يتعلق بالعمالة المنزلية فيقوم أي من صاحب العمل أو العامل برفع الدعوى إلى لجنة الفصل في النزاعات

المتعلقة بالعمالة المنزلية أو من هم في حكمهم، وفي تلك الحالة تمنح اللجنة الطرفين للصلح مدة لا تتجاوز خمسة

أيام، أما في حالة تعذر الصلح يكون القرار للجنة والذي تصدره في مدة لا تتجاوز عشرة أيام.

في حالة ما إن كان القرار ضد الطرف المتضرر يمكنه رفع صحيفة دعوى المحكمة العمالية عبر الموقع الالكتروني

بشكل اعتراضي وفق لشروط الاستئناف المتعلقة بها، وهذا طبقاً المادة 116 من نظام العمل السعودي.

أما عن الشكاوى ضد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التي تتعلق بكل من التعويضات، الاشتراك والتسجيل

فإن صاحب العمل أو العامل يتم رفع الدعوى في الجهات المختصة بالتأمينات مباشرة، ويمكنك في حالة تضارب

القرار مع رغبتك فإنه يمكنك التظلم أيضًا.

كيف يتم رفع صحيفة دعوى المحكمة العمالية؟

يمكنك رفع صحيفة دعوى المحكمة العمالية من خلال الموقع الإلكتروني بوزارة العدل، وتحتوي الصحيفة على الخانات

التي تقوم بملئها والتي تشمل اسم المدعي والمدعي عليه، مع كتابة وكلاء الطرفين أو المحامين عنهم، بعد ذلك

تقوم بكتابة الغر من الدعوى وإسناد الدعوى مع عرض المحكمة التي تريد اللجوء إليها، من ثم الحصول على رقم إلكتروني للدعوى مرتبط بالمحكمة التي تم اختيارها لكي تتابع من خلاله مسار الدعوى في المحكمة بصورة آلية وبسيطة.

القرارات الأخيرة في السعودية إلغاء بلاغات هروب

هناك الكثير من العمالة التي تقوم بتوثيق أوضاعها بشكل قانوني داخل المملكة ولكي يتم ذلك يجب التعرف على

كافة القرارات الأخيرة في السعودية إلغاء بلاغات هروب حيث أن هيئة الجوازات توضح كافة الشروط المطلوبة في

تسجيل بلاغ الهروب وهي أحد القضايا العمالية في السعودية، أو تلك الحالات التي يقوم فيها العامل بالتغيب عن

مكان العمل أو المنزل في العمالة المنزلية.

ما هي طريقة إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد؟

إن طريقة إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد يقوم صاحب العمل أو الوكيل عنه أو الشخص المفوض من صاحب العمل

بالذهاب إلى أحد المقرات التابعة لهيئة الجوازات، وهناك بعض الوثائق الهامة التي يتم تقديمها للهيئة بعد تقديم

طلب إلغاء الهروب أو تغيب العامل وهذه الأوراق هي:

  • صورة وأصل من جواز سفر الوافد.
  • بطاقة الهوية الوطنية مع توفير صورة منها.
  • توفير صورة وأصل بطاقة الإقامة.
  • ملئ نموذج إلغاء بلاغ التغيب.
  • عدم حضور جلسات مكتب العمل

هناك بعض الإجراءات التي يتم اتباعها في القضايا العمالية في السعودية في حالة عدم حضور جلسات مكتب العمل

سواء كان لصاحب العمل أو العامل، فإن لم يحضر صاحب العمل فإنه يتم وقف كافة الخدمات التي يقدمها من خلال

وزارة العمل، ويمكن أيضًا أن يقوم العامل بنقل كافة الخدمات إلى صاحب عمل آخر دون الأخذ بموافقة صاحب العمل الحالي.

وكل ذلك في حالة عدم حضور المدعي عليه في المواعيد الأولى المحددة لتلك الجلسات، وبذلك يتم تطبيق

الدعوى وتحقيق متطلبات المدعي في حالة ما إن كانت أسناد الدعوى مطابقة لما جاء في قانون العمل السعودي 2020.

هل يمكن تقديم بلاغ هروب للمرة الثانية؟

هناك بعض الشروط التي وضحتها الجوازات في القضايا العمالية في السعودية المتعلقة بالمكفول، حيث تشمل

تلك الشروط النقاط التالية:

  • أن تكون الإقامة سارية.
  • أن يكون تقديم بلاغ الهروب مرة واحدة لكل مكفول، أي أنه لا يمكن تقديم بلاغ هروب للمرة الثانية.
  • لا يمكن إلغاء بلاغ الهروب عبر أبشر، لكن يجب في خلال 15 يوم من تاريخ البلاغ أن تقوم بمراجعة الإدارة الخاصة بالوافدين.
  • أن لا تكون قد صدرت تأشير خروج نهائية للعامل.
  • في حالة تخطي 15 يوم من تاريخ البلاغ لا يمكن إلغاؤه ويطبق على المكفول نظام الترحيل النهائي من المملكة.

عقوبة بلاغ الهروب الكيدي

أقرت وزارة العمل  أن عقوبة بلاغ الهروب الكيدي من صاحب العمل يجب أن تكون رادعة، فإن حدث ذلك وتم إثباته في

المرة الأولى تكون العقوبة إيقاف كافة الخدمات الخاصة بين المنشأة وبين الوزارة وتشمل تلك الخدمات خدمة استقدام

وافدين جدد، وخدمة تجديد العمل يتم وقفها لمدة عام، وإن تكررت يتم إيقاف تجديد العمل لمدة خمس سنوات.

عقوبة الترحيل من السعودية في القضايا العمالية في السعودية

إنه في مختلف قضايا العمل والعمال في السعودية يتم مخالفة كافة المنشآت التي تقوم بتوظيف من هم مخالفين

لنظام العمل بالسعودية بشكل صارم للغاية، سواء بالتستر عليهم أو تقديم لهم أي أشكال المساعدات التي

تدعمهم في مخالفة النظام السعودي.

وتم التحذير من تشغيل أي من أشكال العمالة المتغيبة والتي عليها بلاغات حيال تغيبهم، خاصة العمالة المنزلية،

وفي حالة مخالفة المنشأة لتلك التعليمات فإنها تعرض نفسها للمخالفة المالية والإدارية، كما تهيب الدولة إلى أن

كافة المواطنين يجب أن يتعاونوا في الإبلاغ عن أي مخالف لنظام العمل بالمملكة.

يتم تنفيذ عقوبة الترحيل من السعودية للوافدين في حالة مخالفة الأنظمة الخاصة بالمملكة.

حيث يتم ترحيل الوافد نهائياً عن المملكة دون رجعة في حالة مخالفة نظام العمل مع مراعاة تطبيق العقوبة عليه في حالة ما إن كان عليه أي مخالفة في القضايا العمالية في السعودية.

كم رسوم إلغاء بلاغ الهروب في القضايا العمالية في السعودية

هناك بعض الإجراءات التي تم اتخاذها من قبل مجلس الشورى لكي لا يتم التلاعب بالعاملين أو نظام العمل في المملكة، حيث أن رسوم إلغاء بلاغ الهروب تم إقرارها بأن تكون 2000 ريال سعودي، لكي لا يقوم أصحاب المنشآت التي لا يوجد لها نظام تجاري قانوني واضح بعمل بلاغات هروب وإصدار تأشيرة جديدة للوافد ومن ثم إلغاء البلاغ بكل سهولة.

أو أن يقوم صاحب العمل بالضغط على العامل من خلال تهديده ببلاغ هروب كيدي ومن ثم سحب البلاغ في مقابل مادي أو تقليل الأجر أو ما إلى ذلك.

 

القضايا العمالية في السعودية وأحكام الإضراب عن العمل في النظام السعودي