حقوق العامل الأجنبي وفقاً لنظام العمل السعودي

حقوق العامل الأجنبي في السعودية 

یهاجر إلى المملكة العديد من الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على فرص عمل ، و قد أهتم خادم الحرمين الشريفين أن تنال العمالة الوافدة كافة حقوقها مما جعله يصدر مرسوم ملكي يتضمن نظام العمل في المملكة و يوضح حقوق الموظفين الأجانب الغير سعوديين بشكل دقيق .

حقوق العامل الأجنبي في المملكة :
تضمن هذا النظام في العمل العديد من المواد التي شرحت حقوق العمال الغير سعوديين في المملكة ، و سنذكر أبرز هذه الحقوق و هي :

اولاً : التوظيف للعامل الأجنبي
– كتابة عقد يكون ذو مدة محددة أما إذا كانت مدة العقد غير مكتوبة فتصبح رخصة العمل هي مدة العقد .
– يجب أن يلتزم صاحب العمل بتوظيف العامل في المهنة التي تم تدوينها في رخصة عمله .
– يتولى صاحب العمل نفقة إحضار العامل الأجنبي و رسوم إقامته و تجديد رخصة عمله ، و نفقات تغيير المهنة و السفر و العودة .

– إذا لم يكن العامل صالحاً للعمل فيتحمل هو نفقات العودة إلى بلده مرة أخرى .
– إذا توفي العامل فإن صاحب العمل مسؤول عن نقل جثمانه للجهة التي جاء منها أو التي وقع فيها العقد .

ثانياً : الأجور
– يجب أن يتم دفع أجور العمال بالعملة الرئيسية للدولة .

– لا يمكن أن يتم خصم أكثر من خمسة أيام للعامل إذا أحدث ضرر بالآلات الخاصة بالعمل ، كما أنه يستطيع تقديم طلب إلى الهيئة العليا لتسوية الخلافات حتى تحكم في هذا الأمر .

– يُمكن أن يتم دفع الأجر بواسطة البنوك المعتمدة في المملكة في حالة موافقة العامل .

– يجب أن لا تكون نسبة المبلغ المخصوم أكثر من نصف أجر العامل و ذلك إذا لم تكن هيئة تسوية الخلافات العمالية لديها إثبات بغير ذلك .

– إذا تأخر صاحب العمل في سداد الأجر أو قام بخصم مبلغ دون وجه حق ، فيقوم صاحب العمل بتعويضه بدفع مبلغ شرط أن لا يزيد عن ضعف الخصم أو ضعف أجر العامل المتأخر حسب قرار الهيئة العامة .

– يجب أن يقوم صاحب العمل بدفع الأجور مرة في الشهر و عدم تأخيرها .

– إذا لم يكن مقدار أجر العامل مكتوباً في عقد العمل ، فيتم تقديره إما حسب نوعية العمل ، أو حسب العرف أو حسب تقدير الهيئة العليا .

– إذا قامت جهات مختصة في قضايا تتعلق بالعمل بإيقاف العامل ، فيظل صاحب العمل مستمراً في دفع نصف أجر العامل حتى تنتهي مدة وقفه عن العمل بشرط أن لا تكون المدة أكثر من 180 يوم ، و إذا تم الحكم عليه بالبراءة فإنه يسترد جميع الأموال التي تم خصمها منه .

– يجب أن يكون هناك موافقة خطية من قِبل العامل قبل القيام بخصم أي مبلغ ، و يستثنى من هذا الأمر الحالات الآتية :

1 – الاشتراكات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية .
2 – إذا قام العامل بالاشتراك في صندوق الإدخار و القروض المستحقة لصندوق .
3 – دفع الأقساط الخاصة بالمشاريع التي ينفذها صاحب العمل من أجل تشييد مساكن بغرض إعطائها للعمال أو لأي مزايا أخرى .

4- أن يسترد صاحب العمل القروض الخاصة به ولكن يشترط أن يصل الخصم بحد أقصى إلى 10% .
5- الغرامات التي يفرضها صاحب العمل على العامل الذي أرتكب مخالفات أو أتلف شيئاً ما .
6- دفع الديون لأي حكم قضائي و لكن يجب أن يصل الخصم بحد أقصى إلى ربع أجر العامل ، و يأتي دين النفقة ثم دين المأكل و الملبس و المسكن في المقام الاول قبل الديون الأخرى .

ثالثاً : ساعات العمل و فترات الراحة
– لا يستمر العامل في العمل أكثر من 8 ساعات يومياً و 48 ساعة أسبوعياً ، و يجب أن يقوم صاحب العمل بتقليل ساعات العمل خلال شهر رمضان بحيث تصبح بحد أقصى 6 ساعات يومياً و 36 ساعة أسبوعياً .

– يجب أن ينال العامل فترة راحة للصلاة و الطعام كل خمس ساعات متتالية من العمل ، مع مراعاة أن تكون هذه الفترة على الأقل لمدة نصف ساعة خلال المرة الواحدة أي أنه لا يستمر وجود العامل في مكان العمل لمدة تزيد عن 11 ساعة بشكل يومي .

– يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية للعاملين و لكن من الممكن أن يتم استبدال هذا اليوم بيوم آخر وسط الأسبوع و ذلك بعد أن يبلغ العامل هذا الأمر لمكتب العمل ، و لا يمكن أن يتم دفع مقابل مادي ليوم الراحة .

– يجب أن ينال العامل حريته خلال فترات الراحة و أن لا يكون لصاحب العمل سلطة عليه بأي شكل من الأشكال في هذه الفترات .

رابعاً : الاجازات
– من حق العامل أخذ اجازة سنوية تصل مدتها إلى 30 يوم و ذلك في حالة أن العامل قد خدم صاحب العمل لمدة خمس سنوات متواصلة ، مع مراعاة أن يتم دفع أجر الاجازة مقدماً .

– لا يمكن أن يتم قطع الاجازة و الحصول على مقابل نقدي ، حيث يجب أن يتمتع العامل بالاجازة كاملة في وقتها .

– يستطيع العامل أن يتقدم للحصول على اجازة بدون مرتب و لكن يجب أن يكون ذلك بموافقة صاحب العمل .

– يستطيع العامل أن يتقدم بطلب تأجيل الاجازة أو تأجيل أيام منها و تركها للعام القادم .

– إذا ترك العامل العمل قبل أن تنتهي اجازته ، فيحق له أن يحصل على أجر الاجازة التي لم يحصل عليها .

– يمتنع العامل عن العمل لصالح أي صاحب عمل آخر خلال فترة الاجازة الخاصة به .

– يستطيع أن يحصل العامل على اجازة مدفوعة الاجر ليوم واحد و ذلك إذا رزق بمولود ، و اجازة لثلاثة أيام إذا تزوج أو حدثت حالة وفاة لأحد أفراد عائلته .

– لا يتم تأجيل الاجازة من قبل صاحب العمل إلا بعد الحصول على موافقة خطية من العامل .

– يُمكن أن يحصل العامل على اجازة تصل مدتها إلى عشرة أيام و ذلك لأداء فريضة الحج و قضاء اجازة عيد الأضحى .

– يحق للعامل الحصول على اجازة لدخول الامتحانات في حالة إذا كان منتسباً لأحدى المؤسسات العلمية و تكون الاجازة بعدد أيام الامتحانات .

– يحق للعامل الحصول على اجازة مرضية مثبتة مدفوعة الاجر لأول ثلاثين يوم ، ثم بعد ذلك يتم دفع ثلاثة أرباع الأجر خلال الستين اليوم التالية ، ثم تصبح غير مدفوعة الأجر في الثلاثين يوم التي تليها و ذلك خلال السنه الواحدة التي تبدأ مع أول اجازة مرضية و في حالة الحصول على اجازة متصلة أو متفرقة .

– يجب أن يقوم صاحب العمل باطلاع العامل على ميعاد اجازته قبل أن تبدأ بحوالي ثلاثين يوماً .

– يستطيع العامل الحصول على اجازة بأجر كامل و ذلك خلال الأعياد و المناسبات التي يتم تحديدها في لائحة العمل .

حقوق العامل الأجنبي وفقاً لنظام العمل السعودي