مميزات الوضع القانوني للموظفين الدوليين
يتميز الوضع القانوني للموظفين الدوليين بملامح عدة أهمها ما يلي :
1- يخضع الموظفين الدوليين لسلطة السكرتير العام ولقراراته .
2- لايجوز للأمين العام ولا للموظفين أن يطلبوا أو يتلقوا تعليمات من أية حكومة أو من اية سلطة خارج المنظمة .
3- على الموظفين أن يلتزموا منتهى التكتم في جميع الشئون المتعلقة بعملهم الرسمي .
4- يتقاضى الموظفون الدوليون رواتب كما أن لهم نظام خاص بتصنيفهم وترقيتهم وأجازاتهم السنوية والخاصة .
5- تنتهي خدمة الموظف الدولي بالإستقالة أو وفقاً لشروط عقد تعيينه .
6- يتمتع الموظفون الدوليون ببعض الضمانات الإجرائية والقضائية .
7- لا يجوز للموظف أن يقبل او يشغل أى منصب أو عمل يتنافى مع ما يقتضيه قيامه بوظائفه في المنظمة .
8- يجب أن يكون سلوك الموظفين لائقاً على الدوام بمركزهم كموظفين دوليين وعليهم تجنب القيام بأي عمل وكذلك الإدلاء بأى تصريح علني قد يكون له تأثير سئ على مراكزهم .
9- للمنظمة الدولية حق استخدام الحماية الوظيفية لحماية موظفيها .
10 – يتمتع الموظفون الدوليون ببعض الحصانات والإمتيازات التي تمنح لهم تسهيل فيامهم بوظائفهم .
الفرق بين الموظف الدولي ومندوب أو ممثل الدولة :
يكمن الفارق بين موظف دولي يتمتع بجنسية دولة ما وكل مندوب يمثل تلك الدولة لدى المنظمة ذاتها في الآمور الآتية :
1- يتبع الموظف الدولي المنظمة ويكون مسئولاً أمامها , أما ممثل الدولة فيتبع دولته ويُسأل أيضاً أمامها .
2- تنصرف آثار تصرفات الموظف إلى المنظمة نفسها , بينما تنصرف آثار تصرفات ممثل الدولة إلى هذه الأخيرة .
3- يتمتع الموظف الدولي بالحصانات والامتيازات في مواجهة كل الدول , بما في ذلك دولته سواء تم تعيينه على المستوى المحلي أو على المستوى الدولي , بينما لا يتمتع ممثل الدولة بالحصانات والامتيازات تجاه دولته .
4- يكون للمنظمة ان تمارس تجاه موظفيها الحماية الوظيفية بينما يكون للدولة ممارسة الحماية الدبلوماسية قبل مندوبيها وممارسة المنظمة لهذه الحماية الوظيفية يعتبر أمراً معترفاً به على الصعيد الدولي .
مميزات الوضع القانوني للموظفين الدوليين